Kapitein beroepsfunctie (m/v/x) voor de Algemene Directie Civiele Veiligheid

De Civiele Bescherming is een onmisbare schakel in de hulverleningsketen. Bij kleine en grote rampen schieten wij meteen in actie. Wij sturen zwaar materieel en experten ter plaatse en versterken in tweede lijn politie, brandweer en medische diensten.

Sinds de hervorming in 2019 is de Civiele Bescherming onderverdeeld in vier clusters: CBRN, SAR, HTD en ICM. Als kapitein sta jij aan het hoofd van zo'n hooggespecialiseerde interventie-eenheid en verhoog je de slagkracht op het terrein.

Zo optimaliseer jij de infrastructuur, intensiveer je netwerken en partnerschappen, ga je op zoek naar innovatieve opleidingsvormen en verdiep je de interventiecapaciteiten.

Jouw ambitie is een wendbare, performante en proactieve dienstverlening in België en het buitenland. Als kapitein weet jij heel goed wat er leeft en speel je in op de noden van morgen. Jij bent sterk in het oplossen van problemen die nog niemand kent of waar nog geen oplossing voor bestaat.

Onze troeven zijn specialisatie en expertise. Alle middelen zijn altijd en overal inzetbaar. Jij haalt alles uit het budget en investeert maximaal in jouw manschappen. Mensen helpen zit in ons DNA. Als kapitein creëer je een werkkader waar die verantwoordelijkheidszin en verbondenheid centraal staan.

Aan de hand van levensechte oefenscenario's finetune je de veiligheidsprocedures en versterk je de samenwerking met onder meer het leger, speciale politie-eenheden en de brandweer.

Met een mix van theorie en praktijk schaaf je de vaardigheden van jouw eenheid voortdurend bij. Ook zelf wil je blijven groeien en hou je jouw fysieke conditie op peil.

Jij trekt lessen uit het verleden en deelt jouw expertise en ervaring op diverse bestuursniveaus. Zo zit je onder meer samen met gouverneurs, noodplanners en andere hulpdiensten en denk je mee na over een betere noodplanning en adequater crisisbeheer.

Ook internationaal speel jij een belangrijke rol en bereid je buitenlandse missies en oefeningen tot in de puntjes voor. Per jaar presteren de operationele agenten maar liefst 70.000 uur aan zeer diverse interventies. De ene keer rukken we uit voor zware wateroverlast en de andere keer voor de ontmanteling van een drugslabo. In de pers verduidelijk jij de situatie en zet je de unieke taken van de Civiele Bescherming ook bij het grotere publiek in de verf.

Jouw nieuwe uitdaging start met de basisopleiding die elke brandweerman krijgt. Verspreid over een één jaar breiden wij jouw kennis en kunde uit over o.a. individuele bescherming, brandbestrijding en -preventie, gevaarlijke stoffen, bevelvoering, crisisbeheer, …

Je werkt in dagdienst en ook telewerk is mogelijk. In noodsituaties sta je natuurlijk paraat en neem jij de lead waar nodig.

Zin gekregen, maar twijfel je nog? Onze collega trekt je graag over de streep: HRSTPCB@ibz.fgov.be.

Je kan niet solliciteren via dit e-mail adres.

Er zijn 4 plaatsen bij de operationele eenheid in Brasschaat van de Algemene Directie Civiele Veiligheid, FOD Binnenlandse Zaken (Miksebeekstraat 153, 2930 Brasschaat).

De Civiele Bescherming staat dag en nacht paraat. Bij kleine en grote rampen schieten wij in actie. Op vraag van de minister van Binnenlandse Zaken, gouverneur, burgemeester, brandweer of politie sturen wij zwaar, hooggespecialiseerd materieel en experten ter plaatste. Zo versterken wij in tweede lijn de andere hulpdiensten. Die specialisatie en expertise zijn dan ook onze grote troeven.

Sinds de hervorming in 2019 telt de Civiele Bescherming twee operationele eenheden Crisnée en Brasschaat. Onze organisatie is onderverdeeld in vier clusters: CBRN, SAR, HTD en ICM. Deze gespecialiseerde interventieteams staan in voor missies op het volledige Belgische grondgebied en in het buitenland. Zo kunnen we overal en altijd een gelijkaardige dienstverleningskwaliteit garanderen.

Iedere cluster beschikt over specifieke procedures, materiaal en gespecialiseerd personeel en staat onder leiding van een clustermanager. De interventies gebeuren altijd onder leiding van een interventie-officier, die indien nodig beroep kan doen op gespecialiseerde middelen van de clusters. Op die manier kunnen er middelen van verschillende clusters geactiveerd worden voor één interventie.

Als kapitein ben jij de rechterhand van de kolonel (eenheidschef). Als clustermanager sta jij aan het hoofd van een specifieke en hooggespecialiseerde interventie-eenheid. Momenteel zijn er ongeveer 300 sappeurs (operationeel agenten) aan de slag aangevuld met vrijwilligers. De sectie-, team- en interventiechefs staan in voor de directe aansturing en operationeel beheer van de eenheid.


FOD BINNENLANDSE ZAKEN

Veiligheid, crisisbeheer, brand- en inbraakpreventie, beheer van het Rijksregister, organiseren van verkiezingen, uitreiken van identiteitskaarten, beheren van migratiestromen … FOD Binnenlandse Zaken doet het allemaal en nog veel meer.

Uw veiligheid, ons beroep. Als FOD Binnenlandse zaken creëren wij een veilige samenleving waar burgers initiatief durven nemen en verbinding zoeken met elkaar. Ook op de werkvloer streven wij naar een open organisatiecultuur waar jij als collega de ruimte krijgt om mee te denken of mee te beslissen, maar zeker ook om mee te doen.

Onze FOD telt meer dan vijfduizend medewerkers verdeeld over de vijf algemene directies (Civiele Veiligheid, Nationaal Crisiscentrum, Dienst Vreemdelingenzaken, Veiligheid & Preventie en Instellingen & Bevolking), de overkoepelende stafdirecties, coördinatie- & ondersteuningsdiensten en de vier onafhankelijke diensten (Commissariaat-generaal voor de Vluchtelingen en de Staatlozen, de Raad voor Vreemdelingenbetwistingen, de Vaste Commissie voor Taaltoezicht en de Federale diensten van de Gouverneurs).
 

Competenties

Gedragsgerichte competenties
 

• Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies.
• Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om de beslissingen uit te voeren.
• Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
• Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
• Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
• Je begeleidt medewerkers in hun groei en geeft gericht feedback aan medewerkers over hun functioneren (prestaties en ontwikkeling).

Technische competenties
 

• Je hebt geen claustrofobie en je hebt een goed orïentatievermogen.
• Je kan je vlot mondeling uitdrukken.

Redeneervaardigheden

• Abstracte redeneervaardigheden.

Een goede motivatie is eveneens belangrijk. Opgelet! De competentie in het vet wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd, weegt harder door in de eindscore.

 

Deelnemingsvoorwaarden

1. Vereiste diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:
 

• Diploma van licentiaat, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies.
• Diploma van master uitgereikt door een universiteit of een hogeschool na een masteropleiding van de 2e cyclus van ten minste 60 studiepunten.
• Getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master.

Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Dossier' op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.


Hoe nog deelnemen qua diploma?

• Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
  • je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
    • in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
      Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
    • in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
      Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
  • je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
    Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

2. Je bent Belg.

3. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking. Je bezorgt een uittreksel uit het strafregister dat afgeleverd dient te zijn binnen termijn van 3 maanden voorafgaand aan de uiterste inschrijvingsdatum 07/03/2022.

4. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.

5. Je bent in orde met de dienstplichtwetten.

6. Je hebt een rijbewijs B.

7. Je hebt een federaal geschiktheidsattest (FGA) voor het hoger kader zoals vermeld in artikel 20 van het Koninklijk Besluit van 29 juni 2018 tot bepaling van het administratief statuur van het operationeel personeel van de civiele bescherming.

Vereiste Federaal geschiktheidsattest (FGA) voor het hoger kader op de uiterste inschrijvingsdatum:
Het Federaal Geschiktheidsattest is voor onbepaalde duur geldig, met uitzondering van de lichamelijke geschiktheidsproeven. Die zijn geldig voor twee jaar (vanaf de datum van het afsluiten van het proces-verbaal van de geschiktheidsproeven waar je aan deelnam). Je kan ten vroegste zes maanden voor het verlopen van de termijn van twee jaar inschrijven om opnieuw deel te nemen.

Ben je vrijwillig of beroepspersoneelslid van het hoger kader van een hulpverleningszone, dan ben je vrijgesteld om houder te zijn van het federaal geschiktheidsattest (FGA). Je dient dan een attest van tewerkstelling te vragen bij je hulpverleningszone.
Als je een federaal geschiktheidsattest voor het basis- of middenkader hebt behaald of als je vrijwillig of beroepspersoneelslid van het basis- of middenkader van een hulpverleningszone bent, dan word je vrijgesteld voor de operationele handvaardigheidstest en de lichamelijke geschiktheidsproeven (onverminderd de beperkte geldigheid van de lichamelijke geschiktheidsproeven zoals hierboven beschreven). Je moet wel een bewijs van slagen voor de competentietest van het FGA voor het hoger kader hebben.

8. Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien. 

Arbeidsvoorwaarden

Je wordt aangeworven als Kapitein-stagiair met de bijhorende weddeschaal O2-0.
 
Loon
Minimum aanvangswedde: 46.734,12 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Premie voor operationaliteit en onregelmatige prestaties
Het bedrag van de premie wordt berekend volgens de formule: xBU.
De waarde B stemt overeen met het bedrag van het basisuurloon.
De waarde U stemt overeen met het aantal uren van de daadwerkelijke gepresteerde periode.
De waarde x stemt overeen met de weging van de premie die varieert naar gelang van de graad van het beroepspersoneelslid: voor de graad van kapitein is x gelijk aan 0,28.

Toelage voor buitenlandse operationele opdracht
Bij deelname aan een buitenlandse operationele opdracht ontvang je een dagtoelage van 81,18 EUR (bruto bedrag, reeds aangepast aan de huidige index).

Specialisatietoelage
Je kan een toelage ontvangen na het behalen van een erkend getuigschrift. De toekenning van een toelage moet onmiddellijk nuttig zijn voor de uitoefening van de functie.

Voordelen

• mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
• uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• voordelige hospitalisatieverzekering
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart
• mogelijkheid voor een fietsvergoeding

De Civiele Bescherming heeft een apart administratief en geldelijk statuut. Sommige bepaligen op FedWeb, het portaal van het federale personeel, zijn niet van toepassing.

 

Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum: 

• Belg zijn
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking. De kandidaat bezorgt een uittreksel uit het strafregister dat afgeleverd dient te zijn binnen een termijn van drie maanden voorafgaand aan de uiterste datum voor het indienen van de kandidaturen
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• in orde zijn met de dienstplichtwetten
• houder zijn van een rijbewijs B
• houder zijn van een diploma niveau A
• houder zijn van een federaal geschiktheidsattest (FGA) voor het hoger kader zoals vermeld in artikel 20 Koninklijk Besluit van 29 juni 2018 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de civiele bescherming.

Als je slaagt voor de selectieprocedure zal voorafgaand aan de aanwerving een gezondheidsbeoordeling plaatsvinden. Dit houdt in dat je medische geschiktheid voor deze functie zal worden onderzocht door een arbeidsgeneesheer. Je kan enkel in dienst treden als je medisch geschikt wordt verklaard.

Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld. De stage start met het volgen van de opleiding nodig voor het te behalen brevet voor Kapitein. De stage eindigt één jaar na het behalen van het voor de functie vereiste brevet. De stage duurt maximum 3 jaar.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Opgelet 

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Dossier ' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via elektronische weg) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

Selectiestappen

1. Screening van deelnemingsvoorwaarden

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden die zijn vastgelegd in Artikel 25 Koninklijk Besluit van 29 juni 2018 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de civiele bescherming.

Opgelet! We screenen de deelnemingsvoorwaarden op basis van het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Dossier' zit. Je moet je diploma en andere vereiste attesten (federaal geschiktheidsattest of attest van tewerkstelling bij een hulpverleningszone) en bewijzen (rijbewijs, uittreksel uit het strafregister) opladen in 'Mijn Dossier' ten laatste op 10/03/2022.



Het vergelijkend examen bestaat uit de volgende testen.

2. Cognitieve proef (+/- 2u15)
 

De cognitieve proef bestaat uit een test van het abstract redeneervermogen en een situationele beoordelingstest. De volgende competenties en redeneervaardigheden worden gemeten: abstract redeneervermogen, informatie integreren en beslissen.

Met een abstracte redeneertest gaan we na hoe snel jij verbanden ziet volgens een bepaalde logica, iets kan doorgronden of principes en regels ziet. 

Een situationele beoordelingstest meet een aantal competenties voor het omgaan met informatie en het omgaan met taken. De test bestaat uit verschillende situaties in een bepaalde context. Bij elke situatie krijg je verschillende reacties waarover je moet oordelen en je geeft telkens aan hoe gepast je die bepaalde reactie vindt.

Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 30 kandidaten met de beste resultaten voor de cognitieve proef toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Deze proef zal wellicht plaatsvinden tussen 21/03/2022 en 01/04/2022 (data onder voorbehoud) bij Selor te Brussel (WTC III - Simon Bolivarlaan 30, 1000 Brussel). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Dossier kan je zelf online inschrijven voor het event. Je kan alleen maar inschrijven als je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

Na het ontvangen van je resultaat van dit gedeelte kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

 

3. Lichamelijke proef (+/- ½ dag)

De lichamelijke proef bestaat uit een claustrofobie- en oriëntatietest.

Je moet al kruipend je weg zoeken in een doolhof van 50 meter. De doolhof heeft een hoogte van 1 meter, bestaat uit meerdere verdiepingen en bevat verschillende luiken en deuren. Gedurende de volledige proef draag je een blinddoek en een filtermasker. Je mag geen hulpmiddelen gebruiken. Je moet de doolhof verlaten hebben binnen de 10 minuten na het binnengaan.

De geslaagden worden toegelaten tot de volgende proef.

Deze proef zal wellicht plaatsvinden tussen 19/04/2022 en 28/04/2022 (data onder voorbehoud) in de operationele eenheid te Brasschaat (Miksebeekstraat 153, 2930 Brasschaat). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Dossier kan je zelf online inschrijven voor het event. Je kan alleen maar inschrijven als je bij de eerste 30 kandidaten bent van de coginitieve proef. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

4. Interview (+/- 1u00) - op afstand (via elektronische weg)

Om praktische redenen wordt deze proef op afstand georganiseerd. Je zal gecontacteerd worden door één van onze medewerkers die je de procedure hiervoor uitlegt.

Het interview evalueert of je gedragsgerichte en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Je online-cv in 'Mijn Dossier' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Deze proef zal wellicht plaatsvinden tussen 09/05/2020 en 19/05/2020 (data onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Dossier kan je zelf online inschrijven voor het interview. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige proef. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

Waarop moet je letten? 
Vul het cv in in de taal van de job waarvoor je solliciteert. 
 

Meer info?

Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online-account ‘Mijn Dossier'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online-account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden. 
Wil je je resultaten beter begrijpen? Ontdek onze evaluatiemethoden voor de PC-tests. 

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.


 

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Dossier', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
  
  Procedure:
  • Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
  • Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
  • Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
  • Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.
• als je slaagt voor federale statutaire selecties, kan je als je dit vraagt ook gerangschikt worden op de bijzondere wervingslijst voor laureaten met een handicap. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.
  
   
• Wat moet je concreet doen als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen bij aanwerving?
  Als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen, dan kan je je toekomstige werkgever hierover informeren op het moment van indiensttreding. Let wel, je toekomstige werkgever wordt hier niet automatisch van op de hoogte gebracht. Telkens wanneer je een jobaanbod ontvangt, zal je ook een aanvraagformulier arbeidspostaanpassingen kunnen downloaden. Dit moet je invullen en zelf via mail doorsturen aan je toekomstige werkgever.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren. 
 

Ben je zwanger of geef je borstvoeding en heb je nood aan redelijke aanpassingen?

Bijvoorbeeld: Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem contact op met diversity@bosa.fgov.be (ten minste 1 week voor de datum van de test) zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien.
 

En na de selectieprocedure?

Als je geslaagd bent?
Je wordt opgenomen op de lijst van geslaagden als je slaagt in het interview (4. Interview). Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het gedeelte motivatie voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald. 
Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie.

Voordat je in dienst treedt, onderga je een verplichte medische keuring. U zult worden uitgenodigd om een voorafgaande gezondheidsbeoordeling te ondergaan bij Empreva (gemeenschappelijke dienst voor preventie en bescherming op het werk). Tijdens de raadpleging worden verschillende aanvullende onderzoeken uitgevoerd met betrekking tot uw toekomstige werkplek, waaronder:

• een medische vragenlijst;
• een gezondheidsbeoordeling met biometrie en klinisch onderzoek;
• audiometrie;
• spirometrie;
• een visiotest (= oogtest);
• update van uw inentingen: verplichte tetanus en hepatitis B + elke inenting waarvoor de risicobeoordeling aangeeft dat toediening aangewezen is.

Hepatitis B vaccinatie vereist een bloedonderzoek (serologisch onderzoek).

In de kazerne wordt jaarlijks de tuberculinehuidtest uitgevoerd.

En tot slot de inspanningsproef (+ meting van VO2max) die moet worden uitgevoerd bij een cardioloog (na afspraak bij UZ Antwerpen).

De inspanningsproef vereist een zeer goede fysieke conditie omdat de verwachte VO2max minimaal 45ml/min/kg moet zijn.


Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met maximum 30 geslaagden opgesteld, die 2 jaar geldig blijft. Deze lijst kan maximum 2 keer met 2 jaar verlengd worden. 
Als er voor de toekenning van de laatste plaats, meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Aparte lijst voor personen met een handicap
Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap' (zie ook ‘Personen met een Handicap'). 

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren kan tot en met 7 maart 2022.

Je moet online solliciteren via 'Mijn Dossier'.

OPGELET!

We screenen de deelnemingsvoorwaarden op basis van het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Dossier' zit. 

Je moet je diploma en andere vereiste attesten (federaal geschiktheidsattest, attest van tewerkstelling bij een hulpverleningszone en/of attest van slagen voor de competentietest van het hoger kader) en bewijzen (rijbewijs, uittreksel uit het strafregister) opladen in 'Mijn Dossier' ten laatste op 10/03/2022.

Diploma opladen:
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar Jobs.NL@ibz.fgov.be. Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job. 

Andere vereiste attesten en bewijzen opladen:
Je kan je federaal geschiktheidsattest, attest van tewerkstelling bij een hulpverleningszone en/of attest van slagen voor de competentietest van het hoger kader, een kopie van je rijbewijs en een uittreksel uit het strafregister in Mijn extra's opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om de vereiste attesten en bewijzen op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar Jobs.NL@ibz.fgov.be. Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job. 

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

 

Contactpersoon Selor
Selectieverantwoordelijke FOD Binnenlandse Zaken
E-mail: Jobs.NL@ibz.fgov.be

Adres en algemene contactgegevens FOD Binnenlandse Zaken
Stafdienst P&O - t.a.v. Planning en Selectie (ANG22035)
Leuvenseweg 1
1000 Brussel

Adres en algemene contactgegevens Selor
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30 bus 1
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact

Hoe Selor bereiken (cognitieve proef)?
Wegbeschrijving