— Забудьте всё, чему вас учили в вузе, как кошмарный сон! — так, по словам юмористов советских времен, встречали молодых специалистов работодатели СССР. Ни тех юмористов, ни той страны давно нет. А вот традиция жива: руководство нынешних, «капиталистических» предприятий рвется брать «свеженьких» выпускников вузов ничуть не больше, чем их коллеги периода социализма. Разница лишь в том, что те молодые специалисты получали работу благодаря обязательному распределению, а у нынешних подобной «подушки безопасности» нет. И отправляются они прямиком с вузовских выпускных на биржи труда...
«Же не манж па сис жур: подайте молодому специалисту!»
Как и всё в жизни, отмена обязательного распределения обернулась для выпускников не только плюсами, но и минусами. Молодые специалисты быстро убедились, что работодатели предпочитают нанимать не их, а сотрудников с опытом. И вместо насильственной отправки на далекие «стройки социализма» попадают теперь со студенческой скамьи на биржу труда — туда, где уже томятся представители предшествующих выпусков. Пострадавших становится все больше, ведь избегнуть этой участи с большой долей вероятности могут лишь ребята, начавшие работать по специальности еще во время учебы. А экономический кризис, вызванный пандемией коронавируса в сочетании с внешнеполитическими проблемами, лишь усугубил ситуацию.
По данным последних исследований Высшей школы экономики, занятость выпускников с высшим образованием 2018 года оказалась уже несколько ниже, чем в среднем по выпускникам с высшим образованием 2016–2018 годов, а уровень безработицы — в 1,7 (!) раза выше. Даже в последнем допандемийном 2019 году уровень занятости выпускников с высшим образованием 2016–2018 годов составил 82,4%, а уровень прямой безработицы оценивался в 7,6%.
Отметим также, что треть выпускников с высшим образованием 2016–2018 годов работала не по специальности — успешнее других трудоустраивались те, кто завершил обучение в области здравоохранения и медицинских наук (97% имели работу по полученной специальности), образования и педагогических наук (80%), искусства и культуры (78%). Менее благополучная ситуация отмечалась с трудоустройством по специальности у выпускников в области сельского хозяйства и сельскохозяйственных наук — 51%. Но пандемия обвалила и эти показатели.
В 2020 году общий уровень безработицы в России достиг максимального за последние годы уровня в 6,2%, или 4,5 млн человек. В апреле этого года безработица несколько подсократилась, но все равно составила 5,2%. И что самое неприятное, треть участников биржи труда в России, констатировала вице-премьер правительства Татьяна Голикова, составили граждане до 29 лет — как раз возрастная категория молодых специалистов.
По другим оценкам, среди молодежи уровень безработицы значительно выше общего, причем по сравнению с доковидными показателями он растет. Так, в возрастной группе 20–24 года он составляет 16,2% (в 2019-м — 14,4%), 25–29 лет — 7,4% (в 2019 году — 4,4%). Всего же на 2020 год число безработных выпускников одних лишь очных отделений вузов составляло около 267 тыс. человек. И это пугающая цифра.
Понятно, что проблема возникла не на пустом месте. Тут сошлось все: и схлопывание экономики, не выдержавшей длительных локаутов; и нежелание работодателей тратить свои оскудевшие средства на «доводку» специалистов, не имеющих опыта работы; и повышение пенсионного возраста, оставившее значительную часть рабочих мест за несостоявшимися пенсионерами. В итоге на учете в службах занятости в апреле 2021 года значились более 15 тыс. выпускников вузов одного лишь прошлого года, так и не сумевших найти себе работу. И нет оснований сомневаться, что сразу после всероссийского студенческого выпускного их ряды ждет новое мощное пополнение.
Чего хотят сами российские студенты: гибкий график работы и удаленка
Любопытно, что сами студенты, как показывают последние опросы, относятся к сложившейся ситуации философски и не больно-то готовы ради трудоустройства поступиться своими представлениями о будущей работе.
С одной стороны, 72% опрошенных уверяют, что им нравится их будущая специальность и 65% планируют устраиваться на работу в выбранной сфере. Эти же ребята (по оценке разработчиков, 73% студентов) оценивают свои перспективы построения карьеры с положительной стороны: «Говорят о том, что у них имеются нужные для этого навыки и знания». И лишь 16% еще не готовы к выходу на работу из-за отсутствия необходимых компетенций. Так что, казалось бы, все в порядке.
Однако, с другой стороны, среднестатистический современный молодой специалист понимает трудоустройство весьма специфично. Он предпочитает работать дома, а для 42% студентов важен гибкий график работы: «При ответе на вопрос про формат работы только треть студентов предпочла бы работать в офисе. Остальные хотели бы работать удаленно или с возможностью приходить в офис. Таким образом, по сравнению с 2020 годом снизилась доля студентов, которые хотели бы работать только в офисе (в 2020 году — 40%)», — отмечают авторы исследования. Вместе с желающими уйти на фриланс (об этом заявили еще 12% опрошенных) они, надо думать, и составят очередной передовой отряд нетрудоустроившихся.
Впрочем, «после пандемии студенты стали больше нуждаться в стабильности и уверенности в завтрашнем дне, — подчеркивают авторы исследования. — При выборе работы в 2021 году они стали больше ориентироваться на уровень зарплаты (об этом говорят 83% опрошенных), на возможности для роста и развития (73%) и надежность и стабильность работы (55%). В 2020 году возможности для роста и развития студенты ставили на первое место и считали даже важнее, чем уровень зарплаты (85,5% и 82,7% соответственно)».
Но где же они, эти зарплаты, если молодому специалисту не нашлось никакого места работы — ни удаленного, ни стационарного?
Что делать?
Надо признать: проблемой безработицы выпускников вузов в России пытались заниматься и раньше. Так, в прошлом году трудоустраивать своих выпускников взялись сами вузы и в этом преуспели: их объединенными стараниями удалось увести с биржи труда около 16 тыс. человек.
Были и некоторые другие достижения: юридическое закрепление статуса молодого исследователя; решение о создании исключительно молодежных научных лабораторий и даже намерение сделать показатель трудоустройства выпускников одним из критериев для новой беспроблемной аккредитации вузов. Топливно-энергетический комплекс в деле трудоустройства выпускников пошел своим путем — через наращивание числа целевиков под заранее определенные места работы. Москва летом 2020 года запустила свой проект по трудоустройству молодежи: «ВРаботе», на предложения о работе с которого уже откликнулись почти 5 тыс. студентов и выпускников. (Всего на его электронной платформе зарегистрировались почти 20 тыс. кандидатов.)
Но все эти меры до сих пор носили преимущественно локальный характер — отраслевой или региональный. Между тем в мае ректор МИРЭА Станислав Кудж вышел в Минтруд с предложением решить проблему принципиально — автоматом рассматривать выпускников вузов в качестве безработных и на этом основании выплачивать каждой компании, принявшей в свой штат выпускников 2019–2021 годов, правительственную субсидию в 38 376 рублей.
То, что с данной инициативой выступил ректор вуза, выпускающего специалистов в области радиоэлектроники и автоматики, свидетельствует о многом. Прежде всего о том, что невостребованными в нашей стране остаются не одни лишь ботаны-античники, но и носители перспективнейших профессий XXI века. Работодатель, казалось бы, их ищет днем с огнем, но выпускников вузов все равно не берет.
Однако беспокоит не только это. В связи с инициативой напрашивается прямая аналогия между молодыми специалистами и инвалидами, за трудоустройство которых государство готово доплачивать. И, хуже того, возникают вопросы к общему качеству работы всей нашей системы высшего образования: что за специалистов та готовит, если единственное, на что они могут твердо рассчитывать, — это статус безработного?
Впрочем, эти вопросы оставлены на потом. Сейчас решается вопрос трудоустройства выпускников, причем именно так, как предлагал ректор Кудж.
Путь к сердцу работодателя лежит через его желудок
На недавнем заседании правительства премьер-министр Михаил Мишустин объявил о новой программе, которая поможет в трудоустройстве выпускникам колледжей и вузов. Причем на этот раз решили действовать радикально — через заинтересованность работодателей путем расширения программы субсидирования найма.
В рамках новой программы работодатели смогут получить субсидию из бюджета при трудоустройстве выпускников прошлого года, которые так и не нашли работу из-за пандемии. При этом если раньше компании могли получить субсидию за наем безработных, вставших на учет в центр занятости лишь до 1 января 2021 года, то теперь программа расширена. Поддержка распространится на трудоустройство выпускников прошлого года, даже если они зарегистрировались в ЦЗН после 1 января. А это, подчеркивают в Минобрнауки, «поможет молодым специалистам, которые завершили обучение в период наибольшей напряженности на рынке труда, быстрее найти работу».
Субсидия включает три минимальных размера оплаты труда, помноженных на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество нанятых работников. Как предполагается, первый платеж работодатель получает через месяц после трудоустройства, затем через три месяца и через полгода. По мнению главы правительства, эта мера поможет компаниям «привлечь молодежь к своим проектам, а тысячам молодых специалистов — найти работу».
Так есть ли катастрофа с трудоустройством выпускников российских вузов?
— Госсубсидии на трудоустройство молодых специалистов, безусловно, способны принести пользу и предприятиям, и выпускникам вузов, — заявила нам директор Центра непрерывного образования РАНХиГС Татьяна Клячко. — Если рынок труда сжимается, первыми кандидатами в безработные из-за недостатка опыта являются выпускники колледжей и вузов. А тут государственные средства будут использованы для трудоустройства молодых людей, и если тем понравится работа, они и дальше будут работать на предприятиях, куда они попали. Какие-то деньги достанутся от государства и предприятиям. Причем особенно выиграют те из них, куда обычно молодежь приходит неохотно: за счет дополнительных бюджетных средств, «выплаченных» за молодых специалистов, они получат шанс хоть немного поднять зарплаты и улучшить условия труда.
Выиграет от этого решения и само государство. Ведь большие массы нетрудоустроенных молодых людей — это «питательная среда, во-первых, для криминалитета, а во-вторых, для молодежного недовольства», — напоминает эксперт.
Однако реальной катастрофы с трудоустройством, а точнее, с нетрудоустройством выпускников российских вузов на данный момент все же нет, считает Клячко:
— Этот процесс начался давно, просто пандемия сейчас все ярче и рельефнее высветила. В среднем ежегодно не трудоустраиваются в течение одного года после окончания вуза около 25% выпускников. Остальные 75% трудоустраиваются, что в целом неплохо. Однако и из этих 25% далеко не все выходят на рынок труда, и сколько выпускников на самом деле имеют сложности с трудоустройством, сказать трудно. Кто-то сидит дома с ребенком, кто-то болеет, кто-то уехал из страны, а кто-то пошел учиться дальше — поступил в магистратуру после бакалавриата или получает второе высшее образование.
А ведь все эти ребята по статистике значатся не трудоустроившимися. Но кроме того сложилась значительная группа выпускников работающих, но неформально, без официального оформления, предупреждает эксперт:
— Многие, по их словам, не хотят «заморачиваться» с оформлением, тратить на это время. И то же, кстати, касается и многих выпускников, открывших после получения диплома свой бизнес. Официально регистрируют его далеко не все, а в итоге с формальной точки зрения этих фирм как бы и не существует. Спросишь у владельца такой фирмы, как он при таком раскладе берет, скажем, кредиты. А тот отвечает: да друг у друга и берем, и это гораздо проще, чем париться с официальным оформлением. Это совершенно другая реальность, возникшая рядом с нашей!
Не разделяет Татьяна Клячко и распространенной озабоченности по поводу того, что значительная часть выпускников российских вузов работает не по специальности:
— Более 40% выпускников Гарварда работают не по специальности, причем, по некоторым оценкам специалистов, это самая успешная часть выпускников, — подчеркивает она.
