APICIL Lauréat des Victoires des Leaders du Capital Humain 2021

Le Groupe APICIL, 3ème Groupe de Protection Sociale, vient de remporter le trophée Or du Dialogue social dans le cadre du 4ème opus de l’édition régionale de l’événement phare consacré aux ressources humaines. Les Victoires des Leaders du Capital Humain ont pour vocation de récompenser les actions et initiatives des leaders du management des ressources humaines en entreprise. 

Epaulé par Camille Darmon, Responsable Affaires Sociales et Rémunérations et Alya Koroghli, représentante du syndicat de l’encadrement au sein du Groupe APICIL, j’ai eu le plaisir de partager cette nouvelle Victoire RH avec de nombreux autres lauréats et dirigeants également invités pour mettre en lumière leurs meilleures pratiques professionnelles.

Les conférences de cette édition 2021 se sont déroulées en format digital, au vu des règles sanitaires toujours en vigueur, mais la cérémonie de remise de prix organisée au Palais de la Bourse de Lyon nous a donné une nouvelle occasion de rencontrer les acteurs reconnus du management du Capital Humain qui savent allier Innovation, Leadership et Conduite du changement.

« Entretenir un dialogue social de proximité, de transparence et de confiance au quotidien », tel était le sujet présenté par APICIL devant jury. En substance, ont été défendues les nouvelles bases du dialogue social dans un contexte de restructuration par voie d’accords collectifs. C’est ainsi que l’organisation des instances représentatives du personnel a été repensée, réaffirmant qu’un dialogue social efficace et constructif dans l’entreprise se construit à travers :

·        La professionnalisation des acteurs du dialogue social (parcours de formation sur mesure, moyens d’information et de communication modernisés, crédits d’heures renforcés)

·        Une démarche reposant sur la transparence et la confiance (BDES sur mesure, séminaire de dialogue social, rôle des DSP renforcés et échanges informels réguliers)

·        Des politiques au cœur du dialogue social, avec la signature récente d’accords sur le télétravail (évolutions vers plus de flexibilité), mais aussi en faveur de la Diversité et de l’Inclusion.

Chez APICIL, la qualité du dialogue social est ancrée dans son fonctionnement et se construit au travers de ses composantes : acteurs, modalités, processus, finalités. C’est un enjeu clé et constant de performance pour accompagner nos transformations et celles qui notamment s’inscrivent dans notre plan stratégique Horizon 2024. Dans un contexte d’évolutions du travail et de mutations accélérées par la crise sanitaire et économique, la complexité des enjeux à appréhender pour conduire ces changements est régulièrement portée à la table des acteurs du dialogue social. Un dialogue social sans cesse renouvelé qui est signe d'efficacité économique et de progrès social, grâce aux compromis réalisés entre les intérêts des acteurs du monde du travail, même s’ils sont parfois divergents. Dans ce contexte fragile, il appartient à toutes les parties prenantes de l’entreprise de s’approprier avec responsabilité et conscience, la mise en œuvre d’actions concrètes et durables qui favoriseront entre autres, l’employabilité des salariés.

Comme toutes les entreprises, APICIL est confrontée à des logiques multiples : économiques, techniques, juridiques, sociales, individuelles, collectives, commerciales... Des régulations sont de ce fait indispensables pour trouver le meilleur point d’équilibre permettant d’assurer son développement et sa pérennité. C’est bien l’enjeu du dialogue social au sein de l’entreprise et c’est ce que nous avons démontré dans le développement de notre politique RH. Savoir passer du jeu social à une stratégie sociale responsabilisante, s’affranchissant des dogmes du passé et libérant l’intelligence individuelle et collective.

 « Les dogmes du passé paisible sont inadaptés au présent tempétueux...Puisque nous sommes confrontés à du neuf, nous devons penser neuf et agir neuf...» Abraham Lincoln

Groupe APICIL – UNIQUES, ENSEMBLE