Beitrag von Raven51 AG

📣 [Webinar] Recruiting Academy Teil 1: Stellenanzeigen, Stellenbörsen & Multipostings ❗ Save-the-Date: Dienstag, 30.04.2024, um 14.00 Uhr Erfahren Sie, was ein Multiposting ist und welche Vorteile es gegenüber einer einzelnen Schaltung hat 💡 Es gibt über 1.500 Stellenbörsen allein in Deutschland. Um hier die richtige Entscheidung treffen zu können, beleuchten wir die unterschiedlichen Schwerpunkte und Zielgruppen der Portale und zeigen zudem auf, woran man festmacht, wann welche Plattform in ein Multiposting gehört. 👉 Doch Multiposting hin oder her – es geht nicht ohne eine Stellenanzeige! Daher sind Tipps, wie man diese ohne große Mühe erstellt, ebenfalls Teil des Webinars. Jetzt kostenlos anmelden: https://lnkd.in/emvdWWQY

Wissen Sie, was Ihre Zielgruppe bewegt? Die Arbeitsmarktdaten des Analysetools GIANT verraten es Ihnen. Sie erfahren nicht nur, worauf es bei der Ansprache und der Ausschreibung einer Stelle ankommt. Sie erhalten auch wertvolles Wissen über die Verfügbarkeit am Markt. - Wie viele Kandidaten sind auf Jobsuche? - Wie hoch ist die Konkurrenz unter Arbeitgebern? - Welche Kanäle nutzt die Zielgruppe? Wie überzeugen Unternehmen am besten im Bewerbungsprozess? Wir zeigen Ihnen das mal in unserem Slider am Beispiel des Berufsprofils des Elektroingenieurs. Sie suchen händeringend nach Talenten? Dann haben wir was für Sie! Wir stellen 100 Daten-Reports* im Wert von insgesamt über 10.000.- € für Ihre vakanten Positionen kostenfrei zur Verfügung.   Dieses Angebot gilt nur für kurze Zeit!  Jetzt kostenfreien Report sichern! https://lnkd.in/gesk45Dj

Interner Arbeitstitel war 🍔 "Los Wochos" - das war aber schon vergeben und umsonst gab es da auch nix. 🚀 Mein Tipp: Report für Deine Vakanz anfordern!

500.000 𝐄𝐮𝐫𝐨 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐢𝐧𝐠-𝐁𝐮𝐝𝐠𝐞𝐭 𝐩𝐫𝐨 𝐉𝐚𝐡𝐫?! Häufig ist fürs Recruiting nicht genügend Geld da. Gründe dafür gibt es viele – zwei stechen hervor: 👉 In vielen Unternehmen gibt es keine mittel- und langfristige Personalplanung. Künftige Personalbedarfe bleiben deshalb lange unbekannt und können bei der Etatplanung nicht rechtzeitig berücksichtigt werden. 👉 In der Geschäftsführung fehlt es – trotz Fachkräftemangel – am Verständnis über die wirklich notwendigen Recruiting-Budgets. Personaler brauchen starke Argumente, um sich in Verhandlungen durchzusetzen. Norman Zander erklärt in seinem „Ressourcen-Hack“ (hier im Gespräch mit Jonas Nordholt), wie Sie Ihre künftigen Personalbedarfe berechnen, welche Kosten sich daraus ergeben – und warum ein mittelständisches Beispielunternehmen mit 1.000 Mitarbeitern 500.000 Euro für sein Recruiting einplanen sollte. Nachlesen können Sie das Ganze hier: https://lnkd.in/ee2yXMgG

𝐇𝐞𝐮𝐭𝐞𝐭 𝐬𝐭𝐚𝐫𝐭𝐞𝐭 𝐝𝐢𝐞 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐖𝐞𝐞𝐤: 𝐕𝐞𝐫𝐬𝐭𝐞𝐡𝐞𝐧, 𝐰𝐚𝐬 𝐁𝐞𝐰𝐞𝐫𝐛𝐞𝐫 𝐰𝐨𝐥𝐥𝐞𝐧 – 𝐣𝐞𝐭𝐳𝐭 𝐤𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧𝐟𝐫𝐞𝐢𝐞𝐧 𝐑𝐞𝐩𝐨𝐫𝐭 𝐬𝐢𝐜𝐡𝐞𝐫𝐧! Die Intelligence Group und Raven51 stellen 100 Daten-Reports im Wert von insgesamt über 10.000.- € für Ihre vakanten Positionen kostenfrei zur Verfügung. Dieses Angebot gilt nur für kurze Zeit! Nutzen Sie Ihre Chance und heben Sie Ihr Recruiting auf das nächste Level! Melden Sie sich jetzt an und teilen uns den Jobtitel Ihrer freien Position mit: https://lnkd.in/gesk45Dj Wir erstellen einen spezifischen Report mit repräsentativen Marktdaten für Sie. Den Report erhalten Sie nach einigen Tagen. Gerne erörtern wir Ihnen im Nachgang die Ergebnisse und ermöglichen Ihnen einen Blick ins Tool. Mit den Informationen aus dem Report können Sie Ihre Stellenanzeigen spezifisch anpassen und Ihre Ausschreibung zielgerichtet planen. Dadurch wird der Rücklauf auf die Anzeige höher und Ihr Recruiting-Budget optimal genutzt.

📣 [Masterclass] Roadmap zum HR-Kreativkonzept ❗ Save-the-Date: Donnerstag, 25.04.2024, um 10.30 Uhr Erfolgreiches Personalmarketing sticht aus der Masse heraus! 💡 Social Ads, Plakate oder Online-Banner müssen Talente in Sekundenbruchteilen ansprechen und überzeugen – andernfalls entwickelt die Zielgruppe kein Interesse an Ihrem Angebot. 👉 In unserer Masterclass „Roadmap zum HR-Kreativkonzept“ zeigt Patric Cloos, wie sich Recruiting-Botschaften und Arbeitgeberversprechen in überzeugende Werbemittel fürs Personalmarketing übersetzen lassen. Mit Methode zur kreativen Kampagne! Jetzt kostenlos anmelden: https://lnkd.in/eNhKuAHE

Unsere Kollegen Patric Cloos und Norman Zander haben der Gravity, Deutschlands führender Konferenz für Arbeitgeberattraktivität, einen Besuch abgestattet. Die Konferenz erwies sich als wahrer Schmelztiegel für Ideen, mit rund 200 Experten, die leidenschaftlich darüber diskutierten, wie Arbeitgeber heute Talente effektiv anziehen und langfristig binden können. Es gab regen Austausch darüber, wie Unternehmen ihre Kernwerte in überzeugende Botschaften und eine einheitliche visuelle Identität umwandeln können. Ein weiterer Fokus lag auf der Steigerung der Sichtbarkeit und darauf, wie Arbeitgeber ihre Reichweite maximieren können. Die Konferenz war eine Fundgrube inspirierender Einblicken, von denen viele in unsere eigenen Workflows einfließen werden. Welche neuen Trends im Employer Branding finden Sie besonders spannend?