Post de Marie-Anne Valfort

I am thrilled to announce my promotion to the position of Senior Economist within the OECD's Directorate of Employment, Labour, and Social Affairs. While I will continue leading the work on LGBTI+ inclusion within the Social Policy Division (SPD), I am excited to also co-lead the work on the integration of racial/ethnic minorities alongside my colleague and friend, Thomas Liebig, within the International Migration Division (IMD). I want to express my profound gratitude to Monika Queisser-Richaud and Jean-Christophe Dumont for their unwavering trust and support. As I embrace these new responsibilities, I eagerly anticipate fostering closer ties with my IMD colleagues, further enriching the wonderful family I have found in SPD.

Nous étions hier au Ministère délégué chargé de l’Égalité femmes/hommes, de la Diversité et de l'Égalité des chances où Madame la ministre Isabelle Rome nous a accueillis pour présenter les résultats de l'expérimentation OECD-OCDE-SOS homophobie, la première évaluation d’impact jamais menée pour mesurer l’effet d’interventions en milieu scolaire visant à lutter contre l’homophobie et la transphobie. Les résultats révèlent qu’il est possible d’améliorer durablement l’ouverture des élèves à l’inclusion LGBTI+ au cours de deux heures d’échanges structurés mais sans tabou. Nos conclusions contribuent ainsi à battre en brèche deux idées répandues : (i) non, ces interventions ne sont pas trop courtes pour avoir un quelconque impact ; et (ii) non, ce n’est pas parce que des propos homophobes et transphobes peuvent y être exprimés qu’elles sont contreproductives. L’ensemble des ressources associées à cette étude sans précédent sont accessibles via ce lien: https://lnkd.in/gmYF4rzi Nous éprouvons une profonde gratitude à l’égard de tous les bénévoles de SOS homophobie qui ont œuvré sans relâche à la réussite de cette expérimentation inédite. Nous sommes particulièrement reconnaissants à Franck BOCQUIER, Nicolas Certes, Joël Deumier, Véronique Godet, et Lucile Jomat pour leur soutien sans faille. Nous remercions aussi vivement les deux assistants de recherche qui nous ont aidés à mettre en œuvre l’expérimentation, en prenant en charge la relation avec les établissements, l’administration du questionnaire OECD-OCDE dans les classes, et la saisie des réponses des élèves : Magloire SESHIE (de l’automne 2018 au printemps 2020) et Roman Perdomo (de l’automne 2021 à l’été 2022). La qualité de cet essai randomisé contrôlé doit beaucoup à leur remarquable travail. Pap Ndiaye Jean-Marc Huart Anne Rubinstein Nicolas Kanhonou Judith Klein Franck Aubry Sophie Elizéon Jean-marc Berthon Danny Jacqmot Romaine Boever Bernhard Weber Jean-Baptiste Marteau #lgbt #homophobie #transphobie #école #harcèlement #inclusion #diversité #OCDE #impact

Le harcèlement scolaire fait des ravages, et celui qui cible les jeunes perçus comme LGBT ne fait pas exception. Mais des solutions existent que l’OECD-OCDE et SOS homophobie partageront lors d’un événement exceptionnel qui se déroulera le mercredi 14 juin, de 18h à 19h30, au Ministère délégué chargé de l’Égalité femmes/hommes, de la Diversité et de l'Égalité des chances . Cet événement marquera la publication des résultats d’une évaluation d’impact inédite menée en France (région parisienne), de 2018 à 2022, auprès de plus de 10 000 élèves âgés de 13 à 18 ans, pour mesurer l’effet des interventions de SOS homophobie visant à lutter contre l’homophobie et la transphobie à l’école. Cette expérimentation sans précédent s’inscrit dans les travaux que l’OECD-OCDE mène pour améliorer la situation des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres et intersexes, dans ses 38 pays membres (pour une présentation générale, voir http://oe.cd/lgbti-fr). Le déroulé sera le suivant :   18h00-18h10 : Introduction par Madame la Ministre Isabelle Rome 18h10-18h27 : Présentation des résultats de l’expérimentation par l’OECD-OCDE 18h27-18h30 : Prise de parole par Joël Deumier, Co-président de SOS homophobie 18h30-19h15 : Table ronde animée par l'OECD-OCDE "Quelles politiques publiques pour lutter contre le harcèlement anti-LGBT à l'école?". Les participants à la table ronde seront : - Franck Aubry (Chargé de la lutte contre les discriminations et la haine anti-LGBT+ au cabinet d'Isabelle Rome) - Sophie Elizéon (Déléguée interministérielle à la lutte contre le racisme, l’antisémitisme et la haine anti-LGBT - DILCRAH) - Véronique Godet (Co-présidente de SOS homophobie) - Judith Klein (Cheffe du bureau de l’égalité et de la lutte contre les discriminations, Direction générale de l'enseignement scolaire, Ministère de l'Éducation nationale et de la Jeunesse) 19h15-19h30 : Échange avec la salle   La note de synthèse et l’infographie relatives à cette étude seront téléchargeables dès le mercredi 14 juin à 18h à l’adresse suivante : https://lnkd.in/gmYF4rzi. Leur version anglaise sera accessible au même moment à cette adresse : http://oe.cd/lgbti-rct2023. Nous sommes impatients de partager avec vous les résultats de cette évaluation d'impact unique! #harcèlement #lgbt #homophobie #transphobie #oecd #ocde #moisdesfiertés #pridemonth #rct

La semaine dernière, l'Islande a accueilli le Forum IDAHOT+ 2023, le principal événement européen qui réunit, chaque année, les gouvernements, les organisations intergouvernementales, les organisations de la société civile et d'autres acteurs clés pour évaluer les progrès réalisés en matière de droits des personnes LGBTI+. Ce fut un privilège d'être invitée par le Conseil de l'Europe à partager les derniers résultats issus des travaux de l'OCDE sur l'inclusion des personnes LGBTI+ (http://oe.cd/lgbti-fr), en particulier concernant la lutte contre les violences dont la jeunesse LGBTI+ est victime, à l'école et au-delà. Nous devons élargir la communauté des alliés parmi les enseignants, les pairs et les parents afin que les jeunes LGBTI+ puissent grandir avec la certitude qu'il y aura toujours quelqu'un pour les soutenir. Il est également essentiel de contrer, avec la plus grande énergie, les mythes qui alimentent la haine anti-trans et, par extension, la haine à l'encontre de toute personne LGBTI+. Le replay de la discussion sur les pratiques prometteuses pour faire de l’école un lieu plus sûr pour les élèves et étudiants LGBTI+ est disponible ici : https://lnkd.in/ephcxZ_y. Vous pouvez également visionner la discussion sur les priorités pour protéger les jeunes LGBTI+ des crimes et discours de haine depuis ce lien : https://lnkd.in/eGxa--QY Pap Ndiaye Jean-Marc Huart Anne Rubinstein Nicolas Kanhonou Isabelle Rome Franck Aubry Sophie Elizéon Mathias Dreyfuss Yohann Roszéwitch Léovanie DAS Jean-marc Berthon Tristan Bromet Marc Ferracci #IDAHOT #LGBTI+ #harcèlement #inclusion

Last week, Iceland hosted the 2023 IDAHOT+ Forum, the main European yearly event where governments, intergovernmental organizations, civil society organizations and other key stakeholders meet to assess progress with respect to LGBTI+ rights in the continent. It was a privilege to be invited by the Conseil de l'Europe to share new findings from the OECD work on LGBTI+ inclusion (http://oe.cd/lgbti), notably regarding addressing violence against LGBTI+ youth, at school and beyond. We must expand the community of allies among teachers, peers, and parents so that LGBTI+ young people can grow up with the confidence that there will always be someone to stand by them. It is also critical to debunk myths that fuel anti-trans hatred and, by extension, hatred against any LGBTI+ person. The replay of the discussion on promising practices to make schools a safer place for LGBTI+ pupils and students is available here: https://lnkd.in/ephcxZ_y. You can also watch the talk on priorities to protect LGBTI+ young people from hate crime and hate speech at the following link: https://lnkd.in/eGxa--QY. I am very grateful to the other panelists for their invaluable insights on inclusive education: Rú Ávila Rodríguez (IGLYO — The International LGBTQI Youth & Student Organisation), Elias Fjellander (RFSL Ungdom), Aaron Giardina (Human Rights Directorate of the Ministry for Home Affairs, Security, Reforms and Equality in Malta), Sylvain Séguy (UNESCO) and Hrefna Þórarinsdóttir (Director of the queer youth centre in Reykjavík). A special thanks as well to Gabriella Calleja for her great moderation. It has been a delight during the Forum to (re)connect with passionate and committed defenders of the rights of LGBTI+ persons. To name just a few: Evgenia Giakoumopoulou (Conseil de l'Europe), Katrin Hugendubel and Cianán Russell (they/them) from ILGA-Europe, Deekshitha Ganesan, Richard Köhler and Francesca Sanders from TGEU, Dan Christian Ghattas from OII Europe, Ilaria Todde (EL*C - EuroCentralAsian Lesbian* Community), Andreas Nielsen (Nordic Council of Ministers), Sophie West-Browne (UN Women), Misza Czerniak (European Forum of LGBT Christian Groups), Katja Gerstmann (Austria), Katri Leikas (Finland), Jean-marc Berthon and Léovanie DAS from France, Kirsten Leube (Germany), Kristín Þóra Harðardóttir (Iceland), Fabrizio Petri (Special Envoy for the Human Rights of LGBTIQ+ Persons of the Ministry of Foreign Affairs and International Cooperation of Italy), Romaine Boever (Luxembourg), Yuri de Boer (Netherlands), Marie Ek (Sweden), as well as Sean Finch and Georgia Wolff from the UK. Let's continue joining forces to make LGBTI+ equality a reality! #IDAHOT #LGBTI+

We’ve just launched the 1st country review undertaken as part of the OECD-OCDE work on LGBTI+ inclusion (see http://oe.cd/lgbti). It aims to explore legal and policy achievements towards LGBTI+ equality in Germany at both the national and subnational levels, to identify progress as well as remaining challenges, and facilitate the sharing of good practices within and across different levels of governance. Here are a few of the report’s key findings that Monika Queisser-Richaud shared during her presentation: 1. Overall, sexual and gender minorities are now better accepted than in the past. But LGBTI+ Germans still report strong feelings of being discriminated against. They also report significant levels of violence. 2. Much legal progress has been made towards LGBTI+ equality at the federal level. But at the Länder level progress remains modest, especially concerning laws allowing individuals to take action against discrimination by state public entities. 3. Legal achievements at the Länder level are associated with greater acceptance of LGBTI+ individuals and with greater economic development. 4. Policy progress towards LGBTI+ equality has been significant at the Federal and the Länder levels, although more could be done on prevention policies to create a culture of equality in schools, the workplace, and healthcare. 5. Länder which have set up actions plans and established advisory boards to oversee them, have made greater strides in terms of policy achievements.  For more information, please check the report’s webpage and/or contact us: https://lnkd.in/eD6ER2gy We warmly thank the German Federal Ministry for Family Affairs, Senior Citizens, Women and Youth for making this important initiative possible, and all the German officials at the federal level and in each of the 16 Bundesländer for helping us gather critical information that we analyse in depth in the report. Many thanks as well to Evamaria Hahn, Hlöðver Hákonarson and Nancy Napolitano for their excellent research assistance. We are very grateful to Sven Lehmann, the Federal Government's Commissioner for the Acceptance of Sexual and Gender Diversity, for introducing the launch event in such an inspiring way, to Lisa De Vries and Rene Mertens for their thoughtful discussion, and to Nicola BRANDT, the Head of the OECD Berlin Centre, for her engaging moderation. #LGBTI #diversity #inclusion #Germany #OECD

L’inclusion a toujours été pour moi une préoccupation majeure, car j’ai très tôt été témoin qu’elle n’allait pas de soi, ayant grandi dans un contexte où la tentation de l’extrême droite était forte. Lorsque j’ai fait le choix de me lancer dans la recherche en sciences économiques, c’est tout naturellement que je me suis spécialisée dans l’étude des discriminations sur le marché du travail. Au début de ma carrière universitaire, j’ai consacré de nombreux travaux aux discriminations ethno-raciales et religieuses, que je poursuis activement. En 2013, la légalisation en France du mariage pour tous et les manifestations et discours de haine qu’elle a occasionnés m’ont fait prendre conscience des énormes défis auxquels les personnes LGBTI+ sont confrontées et ont fait naître en moi le désir d’aider à les surmonter, en élargissant mon champ d’étude aux critères de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre. C’est dans cet état d’esprit que j’ai rejoint l’OECD-OCDE en 2016 pour aider à y lancer des travaux ambitieux sur l’inclusion des personnes LGBTI+ au sein des 38 pays membres (voir http://oe.cd/lgbti-fr).  Hier soir, L'Autre Cercle m’a nommée Rôle Modèle Alliée Leader 2022, en reconnaissance de la contribution de ces travaux, passés et à venir, à l’égalité LGBTI+. Je remercie infiniment l’équipe de L'Autre Cercle, dont j’admire tant l’action, pour cette distinction, et notamment Alain Gavand, Denis Triay et Catherine TRIPON. Je ressens également une gratitude immense à l’égard de mes managers et collègues qui, depuis le début, me font confiance, me soutiennent, et permettent à l’impossible de se réaliser, et tout particulièrement Monika Queisser-Richaud, Stéphane CARCILLO, Mark Pearson et Stefano Scarpetta. Ils incarnent au quotidien la devise de l’OECD-OCDE “Des politiques meilleures pour une vie meilleure” et ce prix leur revient.  #inclusion #LGBT

Why should businesses become more LGBTI+-inclusive? Because this is a human rights imperative... but also because it makes a lot of economic sense! Check out the second Out@In x OECD episode on LGBTI+ inclusion in the workplace and discover 3 benefits of being a more inclusive employer. For more information, see http://oe.cd/lgbti. Don’t miss the third and final episode next week! -- Pourquoi les entreprises devraient-elles se montrer plus inclusives pour les personnes LGBTI+ ? Parce qu'il s'agit d'un impératif en matière de droits de l'homme... mais aussi parce que cela a beaucoup de sens sur le plan économique ! Regardez le deuxième épisode Out@In x OCDE sur l'inclusion LGBTI+ sur le lieu de travail et découvrez 3 avantages d'être un employeur plus inclusif. Pour plus d'information, voir http://oe.cd/lgbti-fr. Ne manquez pas le troisième et dernier épisode la semaine prochaine ! Ioana Erhan Lionel Pereira Franck Bonhomme Cyril Nehmé Siwa Echtay #LGBT #homophobia #transphobia #discrimination #inclusion #diversity #oecd #pridemonth #humanrights