Start Foundation

'Hier kun je tekenen.' Deze vier woorden hoorde Astrid Peters na een gesprek van een kwartier al. Zo makkelijk kan het zijn. Dankzij open hiring kreeg ze een baan bij een lokale supermarkt. Sollicitatiegesprek? Natuurlijk niet! Astrid tekende direct een jaarcontract van 25 uur per week, nadat ze al jaren werkloos was. Open hiring bewijst dat een open benadering van werven succesvol kan zijn, met resultaten die niet onderdoen voor traditionele methodes. Een vernieuwende manier om naar werk en talent te kijken! 🔍 Geïnteresseerd in onze visie op de arbeidsmarkt? https://bit.ly/4dssZXd #startfoundation #inclusie #arbeidsmarkt #openhiring #openhiringwerkt

👀Ben jij een ervaren communicatieadviseur die wil knallen voor een eerlijkere arbeidsmarkt? Met ruime ervaring op het gebied van pr/pa? Dan zoeken 1,2 miljoen Nederlanders jou! Kom ons team versterken! https://lnkd.in/egnpfrBB.  #versnellersvandeeerlijkearbeidsmarkt #startfoundation #inclusie #vacature

Van detentie naar potentie: gerse koffie uit Rotterdam. ☕️ Rodney van den Hengel flikte het met zijn onderneming Heilige Boontjes in Rotterdam. In een voormalig politiebureau, waar hij ooit zelf vastzat, runt Rodney nu een bruisend koffie-imperium. Bij Heilige Boontjes krijgen ex-gedetineerden en jongeren met een psychische stoornis de kans om via een leer-werktraject hun leven een nieuwe richting te geven. "We zijn het merk van het volk. Iedereen is welkom ongeacht afkomst, kleur, geaardheid of status. Als je koffie drinkt is iedereen hetzelfde." Rodney en zijn team serveren naast koffie ook kansen. En dit werkt, want naast een tweede filiaal in Utrecht zijn de producten van Heilige Boontjes tegenwoordig zelfs in de supermarkten te vinden. Meer lezen over Rodney en Heilige Boontjes? Breek door die betaalmuur! 💥 https://lnkd.in/evAW8xGD #startfoundation #heiligeboontjes #innovatie #inclusie #eerlijkearbeidsmarkt

⏳Als versneller van de eerlijke arbeidsmarkt zijn wij van mening dat iedereen een eerlijke kans moet krijgen. Dat geldt ook voor mensen met een detentie achtergrond. CurrentWerkt onder leiding van Hilal Makhoukhi zet zich in om deze groep aan een baan te helpen. Met onze steun breidt dit initiatief zich steeds verder uit. 📻In de uitzending van "Geld of je Leven" van NPO radio 1 vertelt hij hier alles over. 👂🏽Te beluisteren vanaf 16:52. https://lnkd.in/eaE-rbnB #versnellersvandeeerlijkearbeidsmarkt #vandetentienaarpotentie

Een cadeautje voor het weekend: Ben je een manager of leidinggevende die zoekt naar effectieve manieren om een inclusieve werkplek (gericht op disability inclusion) te creëren? Of werk je in het veld van diversiteit en inclusie? Doe mee aan ons exclusieve webinar: "Versnel Je Weg naar Inclusie: 5 Essentiële Stappen in 15 Minuten". 📆 Datum: 3 juni ⏰ Tijd: 12:00-12:15 📍 Locatie: Online In dit compacte 15-minuten durende webinar behandelen we vijf cruciale stappen om diversiteit en inclusie (gericht op disability inclusion) binnen je team te bevorderen. Je leert praktische strategieën die je onmiddellijk kunt toepassen om een positieve en inclusieve cultuur te ondersteunen. 👥 Voor wie? Speciaal ontworpen voor managers of leidinggevenden die hun vaardigheden willen verbeteren en een verandering willen leiden. Meld je nu aan, deel of tag degene waarvoor dit interessant zou kunnen zijn! #inclusie #diversiteit #webinar #leiderschap

💊Het artikel “Ziek in de bijstand” van 19 april in NRC vestigt terecht de aandacht op een vergeten doelgroep. Maar gaat er onterecht vanuit dat 90% van deze mensen niet binnen korte tijd aan het werk kunnen. En dat is een gemiste kans. Ook voor hun gezondheid. Zodra mensen aan het werk gaan stijgt zowel hun mentale als de fysieke gezondheid.☺️ Als mensen vanuit een uitkering aan het werk gaan stijgt de score op de vraag ‘hoe gelukkig bent u?’ van 50% naar 78%. Dat bleek toen langdurig werklozen met een psychische aandoening voor een onderzoek twee jaar lang werden gevolgd. Meer lezen? https://ap.lc/YGOEk #versnellersvandeeerlijkearbeidsmarkt

💡Er moet toch een oplossing zijn voor de krapte op de arbeidsmarkt? Jos heeft hier wel ideeën over. #versnellersvandeeerlijkearbeidsmarkt

‘Open Hiring vraagt een open blik. Je wilt mensen een kans geven. Probeer je vooroordelen aan de kant te zetten. Geef nieuwe talenten de kans om te laten zien wat ze kunnen. Daarna leer je elkaar in de praktijk kennen en kijk je of er uitdagingen zijn die je samen het hoofd kunt bieden’, vertelt Loes de Volder, eigenaar MamaLoes, in de online kennismodule ‘Open Hiring voor werkgevers’. In de module maak je als werkgever kennis met de spelregels van Open Hiring en lees, hoor en zie je ervaringen van andere werkgevers met Open Hiring. Dirck Slabbekoorn, filiaalmanager supermarkt: ‘Toen ik ermee startte noemde ik het oordeelvrij aannemen. Ik wilde niet meer dat mijn oordeel tussen een kandidaat en een baan in zou staan. We organiseren nu een welkomgesprek en geen sollicitatiegesprek’. Open Hiring biedt werkgevers onder andere: - Direct toegang tot geschikt en gemotiveerde talenten - Snelle werving nieuwe collega’s - Goed imago - Bevordering van de open cultuur binnen het bedrijf Wil je meer weten over Open Hiring? Bekijk dan op jouw eigen moment de kennismodule ‘Open Hiring voor werkgevers’. Je leert meer over de vooroordelen over Open Hiring. Andere werkgevers vertellen over hun ervaringen. Én je leert hoe Start Foundation jouw bedrijf kan ondersteunen bij de implementatie van Open Hiring. Nieuwsgierig geworden? Je kunt de kennismodule gratis en in slechts 15 minuten volgen. 👇  https://lnkd.in/g7ciAGPm #BaanZonderSolliciteren #VindTalent #WervingEnSelectie #OpenHiring 

'In de 160 speciaal voor mij geselecteerde topvacatures kwamen ook nog versmedewerker brood (12x!), Health Tech Founder, Human resources Operations Manager, Storemanager, Supervisor enzovoorts voorbij. Het algoritme ziet kennelijk overal kansen voor mij. Nu ben ik niet op zoek naar ander werk, maar ik denk toch echt niet dat ik voor zoveel functies geschikt ben.' Gelukkig blijft Jos zitten waar hij zit 😊 werkend aan de #eerlijkearbeidsmarkt Meer lezen over hoe we daar komen? Bekijk onze visie op het tekort op de arbeidsmarkt => https://lnkd.in/eU_r3kMY #sundayread

/ ‘Dankzij Open Hiring weten mensen ons te vinden. Gemiddeld twee tot vijf per week.' / ‘Elke dinsdagochtend van 9.00 uur tot 11.00 uur hebben we een vast Open Hiring-moment. We doen dit nu al bijna een jaar’ / ‘Het voordeel van Open Hiring is dat we een goed beeld krijgen van mensen. Ik weet nog goed dat een van mijn nieuwe collega’s op zijn fiets door de stromende regen naar ons toekwam.' Meer tips en voorbeelden van nieuwe manieren om meer mensen te vinden? Volg onze collega's van Open Hiring NL #versnellers #openhiring Tim Kragt Jos van Delft Joske Paumen Sonja Cremers Angelika van de Ven Kirstin van Meerkerk UWV