Vooruitstrevende arbeidsvoorwaarden
Waarin zit jouw werkgeluk?
Bij ING werken we elke dag aan digitale innovaties voor 8,5 miljoen klanten. We zijn een bank met data-driven ambities. In de steeds sneller veranderende wereld is flexibiliteit en wendbaarheid van groot belang. We doen dit samen met onze medewerkers. Waar word jij gelukkig van, als het gaat om werk en arbeidsvoorwaarden?
Het is onze missie ‘mensen in staat stellen om een stap voor te blijven, privé en zakelijk’ voor onze klanten, maar zeker ook voor onze medewerkers. Dus zijn onze arbeidsvoorwaarden onderscheidend, en soms zelfs verrassend.
Een aantrekkelijk salaris
Je krijgt een aantrekkelijk brutoloon, afhankelijk van je functiecategorie en
beroepservaring. Het vaste salaris bestaat uit de volgende componenten
(grondslag pensioenopbouw)
- Basissalaris (36-urige werkweek)
- Dertiende maand
- Vakantiegeld: 8% van het maandsalaris
- Individuele spaarbijdrage (BIS): 3,5% van het persoonlijke maandsalaris (geen basis voor pensioenopbouw)
Het Benefits Budget
Het Benefits Budget geeft je controle over een deel van je arbeidsvoorwaarden. Elke maand ontvang je jouw Benefits Budget gelijk aan ongeveer 20% van je maandsalaris. Dit is inclusief de 13e maand, vakantiegeld en de Individuele Spaarbijdrage (BIS).
Dit budget kun je maandelijks besteden via het My Benefits Budget-platform. Als je als werknemer geen selectie maakt wordt het budget uitbetaald met je maandsalaris.
Via het My Benefits Budget-platform hebben medewerkers opties beschikbaar:
- Verkoop verlofuren
- Koop verlofuren
- Reservebudget (eenmalig of maandelijks)
- Fiets voor woon-werkverkeer (belastingvoordelen)
- Vakbondslidmaatschap (belastingvoordelen)
- Internationaal schoolgeld (in specifieke gevallen)
Pensioen
ING heeft een eigen ING CDC pensioenfonds met een streefleeftijd van 67 jaar. De
beschikbare premieregeling is gebaseerd op de Pensioenwet en zowel ING als
werknemers betalen de pensioenpremie.
- Totale pensioenpremie 2022 & 2023 = 30,5%
- Eigen bijdrage werknemer 2022 & 2023 = 7,5%
- Verdien je meer dan € 128.810: met een maandelijkse Individuele Spaartoeslag (TIS) kun je zelf sparen voor extra (pensioen)rechten
De Mobility Card
Je bepaalt zelf hoe je naar kantoor reist. De Mobility Card biedt veel mogelijkheden: reizen per fiets, trein, deelauto, deelscooter of eigen auto. In de app regel je je vervoer, registreer je jouw woon-werk- en zakelijke ritten.
Naast de Mobility Card kun je ook een fiets leasen met belastingvoordeel.
Leaseauto
Je mag een leaseauto aanvragen als je onder de ING CAO valt en daarbij voldoe je aan één van onderstaande drie criteria:
- Je bent ingedeeld in salarisschaal 13 of hoger
- Je rijdt ieder jaar minimaal 12.500 zakelijke kilometers
- Je rijdt maandelijks minimaal 10 dagen voor zakelijke doeleinden en legt daarbij jaarlijks minimaal 8.000 kilometer af. Of je legt maandelijks minimaal 15 zakelijke bezoeken af
In detail
| Functieschaal | Maximum leasebedrag |
|
| t/m 13 | € | 800 |
| 14 | € | 900 |
| 15 | € | 960 |
Vakantieverlof
Je krijgt bij ons ruim de tijd om jezelf op te laden.
Vakantie-uren
Collectieve vrije dagen
Twee collectieve vrije dagen per jaar worden afgesproken in de cao.
Feestdagen
- Nieuwjaarsdag (1 januari 2024)
- 1ste en 2de paasdag (zondag 31 maart en maandag 1 april 2024)
- Koningsdag (zaterdag 27 april 2024)
- Woensdag 1 mei 2024
- Hemelvaartsdag (donderdag 9 mei 2024)
- 1ste en 2de pinksterdag (zondag 19 en maandag 20 mei 2024)
- 1ste en 2de kerstdag (woensdag 25 en donderdag 26 december 2024)
- Aansluitend op de kerstdagen ook 27 december 2024
Jouw ontwikkeling
Naarmate je beter wordt in je werk, wordt je werk nog interessanter en leuker. Bij ING neem je verantwoordelijkheid voor je persoonlijke ontwikkeling en je carrière. Alleen door voortdurende educatie en persoonlijke ontwikkeling word je de beste versie van jezelf. En daar ondersteunen wij je graag bij.
My Learning
De Leerrekening
Thuiswerk webshop
Een gezonde werkplek is cruciaal, op kantoor maar ook thuis. Om dit mogelijk te maken krijgt de medewerker eens in de vijf jaar een budget om thuiskantoorartikelen aan te schaffen in de ING Home Office Webshop bij Coolblue. Het totale thuiskantoorbudget is 1.600 euro. Van dit bedrag is 1.000 euro bedoeld voor het inrichten van je werkplek en 600 euro voor een telefoon.
We bieden een vaste thuiswerkvergoeding van 45 euro per maand voor de internetkosten en extra kosten die medewerkers maken als ze thuiswerken.
Balans werk en privé
Bij ING begrijpen we het belang van een goede balans tussen werk en privé.
Flexibele werkuren
Hybride werken: deels vanuit thuis*, deels op kantoor
Onze medewerkers komen naar onze kantoren voor samenwerking, co-creatie, socializen en netwerken en werken vanuit huis om zich te concentreren zonder afleiding en business as usual.
(* met uitzondering van Customer Loyalty Team-leden en ING Huis-medewerkers)
Diversiteitsverlof
Zwangerschapsverlof
Partnerverlof
Adoptieverlof
Ouderschapsverlof
Zorgverlof
En meer
- Wij bieden rouwverlof op maat om na verlies een nieuw evenwicht te zoeken.
- Persoonlijk verlof voor collega's die door een gender transitie gaan.
- Twee werkdagen per jaar kunnen collega's als vrijwilliger actief bijdragen aan de samenleving.
- Ben je 60 jaar of ouder? Je kunt je waardevolle kennis en vaardigheden één dag per week delen bij een maatschappelijke organisatie of onderwijsinstelling met behoud van je arbeidsvoorwaarden.
Vitaliteit
Jouw gezondheid en welzijn zijn onze prioriteit. Om je te ondersteunen, bieden wij speciale opties, zoals:
Health Check
Ziektekostenverzekering
Hello Health
Fitness network
Aanvullende items
Energie-expertise
Voetbal, Cultuur en Muziek
Financiële coaching