The latest on post adjustment in Geneva | Le point sur l’indemnité de poste à Genève
July 14, 2022

We would like to update you on the post adjustment for Geneva.

You will recall that following industrial and legal action, a number of changes were made by the ICSC to the methodology and operational rules for post adjustment, with concerted participation by staff unions. This set the stage for a new cost-of-living survey for Geneva, in which you participated in December.

The initial results of the survey were presented at the Advisory Committee on Post Adjustment Questions, to which we participated through CCISUA, the federation to which your union belongs. We were able to examine the data and recommend a number of improvements, particularly in light of the particular circumstances surrounding the exit from Covid, of which we were able to ensure that many were adopted by the International Civil Service Commission at its current session in Paris.

As things stand today, the survey results would lead to an increase of 1.8 percent, in addition to the increase of 1.3 percent that was awarded last February. In short this is a total of 3.1 percent. However, the final result, which will be implemented in the August payslip, could change based on relative differences in exchange rates and inflation between Geneva and New York, and we will know the final figure, which could be slightly higher or lower, shortly. In this respect it is important to note that the role of post adjustment system is to ensure that P and D staff around the world have similar purchasing power. For this reason a key driver is how inflation in Geneva, currently 2.8 percent over 12 months, compares with New York, which has itself been experiencing inflation.

We also understand that further inflationary changes in Geneva will be reflected next February in line with the operational rules. We hope that this will help close the gap with the pay of the Geneva-based agencies.

We will be communicating further news to you on this shortly.


Voici quelques informations récentes concernant l’indemnité de poste à Genève.

Vous vous souvenez sans doute qu’un mouvement revendicatif et une action en justice ont contraint la Commission de la fonction publique internationale  (CFPI) à apporter un certain nombre de modifications à sa méthode et à ses règles relatives au calcul de l’indemnité de poste, en concertation avec les syndicats du personnel. Cela a posé les bases d’une nouvelle enquête sur le coût de la vie à Genève, à laquelle vous avez participé en décembre.

Les premiers résultats de cette enquête ont été présentés au Comité consultatif pour les questions d’ajustement, aux travaux duquel nous participons par l’entremise de la CCISUA, la fédération à laquelle votre syndicat appartient. Nous avons pu examiner les données et recommander un certain nombre d’améliorations, notamment à la lumière du contexte particulier de la sortie de la COVID-19, et nous avons pu faire en sorte que nombre de ces améliorations soient adoptées par la CFPI à la session qu’elle tient actuellement à Paris.

Dans l’état actuel des choses, les résultats de l’enquête conduiraient à une augmentation de 1,8 %, qui s’ajouterait à celle de 1,3 % accordée en février dernier, soit une hausse globale de 3,1 %. Toutefois, le résultat final, qui sera appliqué à la fiche de paie du mois d’août, pourrait varier en fonction des différences relatives des taux de change et d’inflation entre Genève et New York. Le taux définitif pourrait donc être légèrement supérieur ou inférieur, et nous le connaîtrons sous peu. À cet égard, il est important de rappeler que le rôle du système d’indemnité de poste est de faire en sorte que, dans le monde entier, le personnel des catégories P et D dispose du même pouvoir d’achat quel que soit le lieu d’affectation. C’est pourquoi la comparaison entre l’inflation à Genève, qui est actuellement de 2,8 % sur 12 mois, avec celle constatée à New York, est un facteur déterminant.

Nous savons également que l’évolution récente de l’inflation à Genève sera prise en compte dès février prochain, conformément aux règles en vigueur. Nous espérons que cela contribuera à combler l’écart avec les salaires des organismes basées à Genève.

Nous vous communiquerons prochainement d’autres informations à ce sujet.