Jornada de presentació de les Recomanacions per a la negociació col·lectiva dels plans d’igualtat

El Consell de Relacions laborals ha presentat aquest 17 d’abril les noves Recomanacions per a la negociació col·lectiva dels plans d’igualtat, un document consensuat de forma tripartida per les organitzacions sindicals i empresarials més representatives de Catalunya i per l’Administració de la Generalitat per promoure la igualtat efectiva a les empreses. 

El document aporta orientacions per negociar el pla, ajuda a aclarir els principals dubtes per a poder-lo registrar i dona claus sobre com orientar la imprescindible diagnosi del pla. També facilita propostes de mesures per fomentar canvis estructurals a les empreses catalanes que caldrà adaptar en funció del context de cada organització i el que les parts negociadores acordin.

La jornada s’ha inaugurat per la secretària general d’aquest òrgan de diàleg i concertació social, Mª Àngels Pujols Muntada, que ha donat pas a la ponència de l’experta Núria Pumar per donar context al marc legal i ha continuat amb una taula rodona d’agents socials i administració centrada en els elements més tècnics i destacables de les recomanacions. 

Mentxu Gutiérrez Jiménez, secretària de Dones i Polítiques LGTBI de CCOO de Catalunya, ha centrat la seva intervenció en la importància del procés de negociador així com en les parts legitimades per tirar-lo endavant.

Àngels Cuadrada Basquens, subdirectora general de Relacions Laborals, Treball Autònom i Qualitat en el Treball del Departament d'Empresa i Treball, ha donat les claus sobre com procedir amb èxit al registre dels plans d’igualtat.

Mireia Recio Ortega, tècnica del departament de Relacions Laborals i Afers Socials de Foment del Treball Nacional ha destacat el vincle entre els plans d’igualtat i les eines de promoció de la igualtat retributiva. 

Núria Vergés Bosch, directora general de Cures, Organització del Temps i Equitat en els Treballs del Departament d'Igualtat i Feminismes, ha subratllat el potencial dels plans d’igualtat per promoure una nova cultura del temps i ha destacat el repositori d'accions d'igualtat de gènere a l'àmbit laboral (RAIGAL) com una altra eina per a les empreses.

Mar Vázquez Oliveros, secretària d'Igualtat i d'Afers Socials de la UGT de Tarragona, ha recordat la relació dels plans d’igualtat amb la prevenció les violències masclistes a la feina.

Àngels Benítez Ruiz, responsable de Polítiques Socials i d’Inclusió Laboral de PIMEC, micro, petita i mitjana empresa de Catalunya ha recordat que aquesta nova eina pot ser útil per a totes les empreses independentment de les seves dimensions.

Per cloure la jornada, Montserrat Pineda Lorenzo, secretària de Feminismes del Departament d'Igualtat i Feminismes ha destacat que els plans d’igualtat són una de les eines de transformació feminista i del treball que parlen de justícia social i de gènere. Aquests són essencials per posar fi a les discriminacions, les bretxes i les desigualtats i serà clau la formació, les eines i els recursos que es puguin facilitar per avançar cap a unes relacions laborals de qualitat.

La jornada ha comptat amb l’assistència presencial d’una norantena de persones i s’ha pogut seguir en directe pel canal Youtube del Departament d’Empresa i Treball. 

Aquesta actuació del CRL està alineada amb l’Agenda 2030 i contribueix a l’assoliment dels Objectius de Desenvolupament Sostenible(ODS), més concretament, a la igualtat de gènere (ODS 5), el treball digne i creixement econòmic (ODS 8), la reducció de les desigualtats (ODS10) i a la promoció d’aliances (ODS 17).