Yhteistyön tasomittari kemianteollisuuden aloilla


HUOM! Vaikka olisit vastanut tähän kyselyyn aiemmin, pyydämme vastaamaan siihen uudestaan. Haluamme seurata miten asenteet ja ajatukset paikalliseseta sopimisesta kehittyvät. 

Kemianteollisuus ry, Teollisuusliitto ry, Ammattiliitto Pro ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN haluavat edistää paikallista sopimista kemianteollisuuden aloilla. Toimintaympäristön muutokset, asiakkaan tarpeet, työn luonteen muuttuminen ja pandemian koettelemasta taloudellisesta tilanteesta selviäminen haastavat toimintatapoja, johtamista ja työkulttuuria.

Kemianteollisuus ry ja ammattiliitot ovat yhdessä laatineet tasomittarin kysymykset pitkään kokemukseen ja eri lähteisiin perustuen. Tasomittari auttaa siihen, että yrityksissä hahmotetaan eri yhteistyön osa-alueilla missä ovat vahvuudet ja kehittämiskohteet.

Yhteistyön tasomittarin teemoina ovat toimintaympäristö, luottamus, osaaminen ja työhyvinvointi. Jokaisessa teemassa on kahdeksan väittämää.

Tasomittarin tuloksia käytetään hyväksi työpaikoilla toteutettavissa keskusteluissa. Kemianteollisuus ja Teollisuusliitto tarjoavat ensimmäiseen keskusteluunne sparrausapua. Keskustelun tarkoitus on nostaa näkyviin työpaikkojen kehittämistyön kannalta olennaiset asiat.

Toivomme, että tasomittarin tulokset toimivat keskustelun avaajana paikallisen sopimisen kehittämisessä.

Kyselyyn vastaaminen vie aikaa noin viisi minuuttia. Kyselyyn vastaaminen on luottamuksellista, eikä yksittäinen vastaaja tule esiin tuloksia raportoitaessa.


Ohjeet työskentelyyn
  • Tasomittaus voidaan toteuttaa yrityksessänne joko työnantajan ja henkilöstön edustajille suunnattuna kyselynä tai laajempana kyselynä, jolloin kysely toteutetaan edellä mainittujen lisäksi isommalle joukolle esihenkiöitä ja työntekijöitä. Suosittelemme toteuttamaan kyselyn laajempana.
  • Vastaajat muodostavat kukin oman näkemyksensä vastaamalla kysymyksiin itsenäisesti ja oman kokemuksensa perusteella.
  • Kaikkien teemojen väittämät arvioidaan neliportaisella asteikolla. Oikeita tai vääriä vastauksia ei ole. Tarkoitus on selvittää osapuolten yhtenäiset ja eriävät näkemykset eri yhteistyön osa-alueista.
  • Kysymyksissä sanalla työntekijät viitataan kaikkiin henkilöstöryhmiin. 
  • Kyselytietojen perusteella voidaan muodostaa raportti, josta käy ilmi työnantajan edustajan/edustajien ja luottamusmiehen/työntekijöiden vastaukset anonyymisti. Tämän raportin voi tilata Kemianteollisuudesta lähettämällä postia osoitteeseen paikallinensopiminen@kemianteollisuus.fi.
  • Tämän jälkeen näistä näkemyksistä ja jatkotoimenpiteistä keskustellaan työpaikalla. Keskusteluun nostetaan erityisesti väittämät, joissa osapuolten näkemykset eroavat merkittävästi toisistaan tai joissa näkemykset ovat selkeästi yhteneväiset.
  • Keskustelkaa vahvuuksistanne, kehittämisen kohteista ja jatkotoimista sekä näihin liittyvästä aikatauluista.
  • Liitot sparraavat halutessanne ensimmäistä keskustelua työpaikalla.

Taustatiedot

Yrityksen nimi sekä yrityksen toimipaikka