Temadag for ledere om at håndtere vanskelige fraværsforløb
Ledelse er ofte hårfine balancer mellem at være klar og styrende på ene side og lyttende og inddragende på den anden. Denne temadag handler om, hvordan du som leder navigerer bedst, når fraværsforløb går hen og bliver vanskelige. Skal du skrue op for empatien, eller skal du sætte grænser og tage rollen som handlekraftig leder? Måske endda overfor en medarbejder, som er både vellidt og har været mange år på arbejdspladsen.
Måske har Corona-virus givet dig særlige udfordringer i forhold til arbejdet med sygefravær. Eller måske handler det for dig mere om at komme hele vejen rundt om opgaven med at håndtere vanskelige fraværsforløb.
På temadagen får du en række konkrete redskaber til, hvordan du finder en balance mellem rollen som den empatiske og den handlekraftige leder.
Temadagen er en del af Kom i hus med sygefraværsopgaven: en samlet pakke af værktøjer og tilbud, som hjælper jer med at omsætte Københavns Kommunes nye sygefraværsstrategi til praksis på jeres arbejdsplads.
Målgruppe
Målgruppen for temadagen er (kun ledere):
- Ledere med personaleansvar
- Ledere med basisviden om fravær og fraværsreformen og de muligheder den giver
- Ledere med erfaring i fraværssamtaler og håndtering af fravær
I er velkommen til at tilmelde flere ledere fra samme arbejdsplads, hvilket vil forøge udbyttet. Holdet kan blive sammensat af ledere fra forskellige forvaltninger.
Mål
Formålet med denne temadag er:
- At give konkrete redskaber til handlemuligheder og samtaleteknik i forhold til din egen lederrolle
- At give deltagerne mod på at afprøve nye sider af deres lederskab
- At give deltagerne mulighed for at reflektere over eget lederskab, især med hensyn til balancen mellem at være omsorgsperson og ”produktionschef” i de svære fraværsforløb
- At inddrage mange perspektiver på fravær og nærvær ud fra et helhedssyn, hvor der tages hensyn til både kolleger, den fraværende, borger og dig selv som leder
Indhold
Temadagen består af en kombination af oplæg, øvelser og dialog og vil bl.a. handle om:
- Københavns Kommunes sygefraværsstrategi – herunder introduktion til ”Huset” som redskab for en effektiv sygefraværshåndtering
- Håndtering af det vanskelige fraværsforløb/den svære samtale – hvad gør man? (Herunder fravær i relation til alvorlig sygdom, stress, depression o.lign.)
- Faser og muligheder i det gode fraværsforløb
- Lederrollen i grænselandet mellem ”omsorgsperson” og ”produktionschef”: Hvordan finder man som leder en passende balance mellem empati og handlekraft
- Præsentation af en samtalemodel som redskab til den svære samtale
I vil få mulighed for at arbejde med egne cases. Medbring derfor gerne en vanskelig case, som du selv står med, og som du ønsker at blive klogere på.
Forplejning Morgenmad, frugt, frokost og kage samt kaffe, te og vand. Der vil være morgenbrød og kaffe fra kl. 8.30 i parterre.