Экономист оценил прогноз руководителей об улучшении состояния мировой экономики
Оптимизм руководителей крупных глобальных компаний, ожидающих улучшения экономики в 2022 году, в определенной мере обоснован, но стоит обратить внимание на тревожные данные Всемирного банка, который на днях скорректировал прогноз темпов роста ВВП в мире на этот год. Об этом заявил «Известиям» Александр Абрамов, доцент РАНХиГС, в понедельник, 17 января.
Ранее в этот же день в консалтинговой компании PwC сообщили, что 77% опрошенных руководителей крупнейших компаний мира ожидают в 2022 году улучшения глобальной экономики. 41% респондентов считает США одной из ведущих стран по перспективам роста компаний в течение этого года. Самый высокий уровень оптимизма в Индии, где глобального роста экономики ожидают 94% опрошенных CEO компаний.
Согласно январскому докладу «Перспективы мировой экономики» Всемирного банка, прогноз по росту мирового ВВП в этом году был понижен до 4,1% с прогнозируемых в июне 4,3%. По итогам 2021 года оценка подъема глобального ВВП была сохранена на уровне 5,6% — это самое высокое пострецессионное повышение за 80 лет. Это совпало с июньским прогнозом по росту мировой экономики.
«В текущем году экономики стран действительно продолжат восстановление, пандемия, вероятно, постепенно будет отступать, а умеренно высокая инфляция вместе с осторожным повышением ставок центральных банков развитых стран позволят компаниям зарабатывать приличную прибыль. Но я бы обратил внимание и на некоторые тревожные нотки», — сказал Абрамов.
Кроме данных скорректированного прогноза Всемирного банка эксперт рассказал о том, что «есть и более тревожные данные», показывающие, что во многих странах сокращается численность экономически активного населения, продолжает снижаться факторная производительность, медленно растет потребительский спрос, всё более острыми становятся торгово-экономические противоречия. Он считает, что в таких условиях вскоре после пандемии экономики многих стран могут вернуться к тому состоянию, в котором они пребывали до пандемии: с низкими темпами роста, низкой инфляцией и очень низкими процентными ставками.
Для крупных компаний это будет означать менее оптимистичные реалии, констатировал доцент РАНХиГС.
Петр Пушкарев, ведущий экономист информационно-аналитического центра TeleTrade, рассказал «Известиям», что руководители – участники опроса, проведенного еще в октябре–ноябре, могли опираться на господствовавшие тогда ожидания о том, что глобальная экономика вскоре «окончательно свыкнется с условиями «новой нормальности», имея в виду и мощный инфляционный фактор, подстегивающий активность. Он подчеркнул, что ключевая ставка Резервного банка Индии, определяющая кредитование, составляет всего 4% годовых — возможно, отсюда и самый высокий уровень оптимизма в 94% именно среди глав компаний в этой стране.
С осени 2021 года, по словам эксперта, положительных аргументов по росту экономики для крупных мировых компаний должно было прибавиться: в плюс можно добавить расчет уже на постепенное снятие большинства ограничений и на плавное окончание пандемии в течение 2022 года, что выглядит логично по мере сверхбыстрого распространения по планете штамма «Омикрон».
Однако остается и очень большая проблема: основным механизмом роста оборотов и выручки предпринимателей в этой ситуации останется весь год, видимо, продолжение механического переноса накладных расходов, всех инфляционных и пандемийных издержек производства и транспортировки на самого обычного потребителя, отметил Пушкарев. Если в ведущих экономиках мира этот механизм имеет хорошие шансы быть быстро реализованным, то в развивающихся среднестатистическая семья заметно потеряла в уровне покупательной способности своих текущих доходов и сбережений, а возможности для появления новых дополнительных источников дохода в них, наоборот, появляются медленнее, пояснил специалист.
По его словам, развиваться быстро без достаточного уровня потребительского спроса внутренние сегменты экономики не смогут. Решить проблему помогли бы правительственные программы субсидий, налоговые вычеты и кредитные льготы, а также прямые стимулы для повышения фонда оплаты труда.
