Is deze e-mail niet goed leesbaar? Klik hier voor de webversie.

www.fbz.nl

Nieuwsbrief FBZ | 7 juni 2023

	Instemming met tussentijdse salarisverhoging ggz Alle betrokken partijen hebben ingestemd met een salarisverhoging voor werknemers in de ggz. Gedurende de komende twee jaar kunnen zij een verhoging verwachten tussen de 9,7% en 13,6%. De meeste verenigingen bij FBZ, behalve de LAD, hebben het voorstel geaccepteerd. LAD-leden, waaronder medisch specialisten en verslavingsartsen, zijn ontevreden vanwege het gedifferentieerde salarisvoorstel. Lees meer

	Voorstel tussentijdse salarisverhoging gehandicaptenzorg Werkgeversorganisatie VGN heeft een eindvoorstel gedaan voor een extra tussentijdse salarisverhoging voor werknemers in de gehandicaptenzorg. Ze biedt per 1 december dit jaar een extra salarisverhoging van 6% en op 1 november 2024 een verhoging van 4%. Daarnaast krijgen werknemers in 2023 en 2024 een eenmalige uitkering. Het FBZ-bestuur buigt zich nu eerst over het eindvoorstel, waarna de achterban van FBZ zich hierover kan uitspreken. Lees meer

	Casus: Mijn werkgever houdt me na betermelding administratief voor een paar procent ziek, mag dit? Na een jaar ziekte verloopt de re-integratie van verloskundige Janneke Verhoeven goed. Ze meldt zich volledig beter op advies van de arbo-arts. Haar werkgever houdt haar echter gedeeltelijk ziek om te kijken of haar herstel wel duurzaam is. Daardoor ontvangt ze niet haar volledige salaris. Janneke twijfelt of dit juridisch mag en raadpleegt arbeidsjurist Annette Borgers. Lees meer

	Eerste Kamer akkoord met nieuwe pensioenwet: sociale partners aan zet Nu de Eerste Kamer heeft ingestemd met de nieuwe pensioenwet, is het de beurt aan sociale partners. Werkgevers en vakbonden zijn aan zet om voor het pensioenfonds in hun sector of bedrijf de wettelijke kaders uit te werken in een pensioenregeling. FBZ zet in op drie punten: inkomenszekerheid, compensatie en een beleidsneutrale overgang. Lees meer

	Zevende ronde nodig voor nieuwe Cao Nederlandse Universiteiten De onderhandelingen voor een nieuwe Cao NU zijn nog in volle gang. Cao-partijen kwamen op 1 juni voor de zesde keer samen en hoopten tot een resultaat te komen. Ondanks vooruitgang is een zevende ronde nodig. Het volgende overleg is gepland op 28 juni. De cao voor ongeveer 55.000 werknemers in dienst bij een van de 14 universiteiten liep 31 maart 2023 af. Lees meer

	Instroom nieuwe zorgmedewerkers teniet door hoge uitstroom Volgens de nieuwste cijfers van het CBS stroomden in 2022 174.800 nieuwe medewerkers de zorg in. Maar het totaal aantal nieuwe medewerkers bleef steken op 19.800 omdat 155.000 medewerkers vorig jaar de zorg verlieten. De meeste nieuwe werknemers in 2022 komen vanuit een opleiding (88.000 werknemers). Daarnaast waren er 43.000 herintreders en 44.000 zij-instromers. Lees meer

	Overleg Cao VVT gestart Cao-partijen zijn gestart met het overleg voor een nieuwe Cao VVT. De vakbonden en werkgevers hebben hun inzet toegelicht. FBZ wil onder meer een forse loonsverbetering en een betere regeling voor de vergoeding van woon-werkverkeer. De cao loopt pas eind dit jaar af, maar vanwege de hoge inflatie overleggen cao-partijen eerder over een extra tussentijdse loonsverhoging. Lees meer

	Doe je mee aan VVT-onderzoek naar min- en plusuren, werktijden en roosters? Cao-partijen in de VVT doen in het kader van ‘De medewerker op één’ onderzoek naar de min- en plusuren, werktijden en roosters. Doel hiervan is de invloed van medewerkers op werktijden en roosters te vergroten om de werkdruk te verlagen en het werkplezier te vergroten. Vul je de vragenlijst voor 21 juni in? Lees meer

	Handige keuzehulp voor gebruik van balansbudget in de ggz Ben jij op 1 juli in dienst bij een ggz-organisatie of val je onder de Cao GGZ? Dan kan je gebruikmaken van het balansbudget. Bedenk goed waar jij het meest aan hebt als het gaat om jouw gezondheid en werkplezier. Geef je keuze vóór 1 juli door aan P&O van je instelling. Je kunt kiezen uit een cursus of opleiding om jezelf te ontwikkelen, extra vrije tijd voor jouw werk-privébalans of uitbetaling van een geldbedrag. Lees meer

	Op de agenda Onderhandelingen 7, 15 en 21 juni: Onderhandelingen Cao VVT 19 en 21 juni: Onderhandelingen Cao Jeugdzorg 28 juni: Onderhandelingen Cao Nederlandse Universiteiten Arbeidsmarkt 3 juli: 14.30-17.30 uur: clubhuisbijeenkomst AZW over werkplezier   Parlementaire agenda  7 juni: 15.30-19.30 uur, commissie SZW, Commissiedebat over zzp 8 juni: 13.00-17.00 uur, commissie VWS, Commissiedebat over ouderenzorg Dit debat is tot nader order uitgesteld! 13, 14 of 15 juni: plenair, Tweeminutendebat Arbeidsmarktbeleid in de zorg (vanuit Commissiedebat 18 januari) 13, 14 of 15 juni: plenair, Tweeminutendebat Bekostiging tolkenvoorziening en rapport Tolken in de zorg 13, 14 of 15 juni: plenair, Tweeminutendebat Wijkverpleging (vanuit Commissiedebat 11 mei) 14 juni, 14.15-18.15 uur: commissie SZW, Commissiedebat over participatiewet 20, 21 of 22 juni: plenair, Tweeminutendebat Arbeidsmigratie (vanuit Commissiedebat 25 mei) Eerste Kamer: 20 juni: Commissie SZW, Initiatiefvoorstel-Maatoug Verplichtstelling vertrouwenspersoon ongewenst gedrag op de werkvloer 21 juni: 12.00-18.00 uur, commissie VWS, Commissiedebat over zorgverzekeringsstelsel 21 juni: 14.00-18.00 uur, commissie SZW, Commissiedebat over pensioenonderwerpen (waaronder cao-afspraken over regelingen voor vervroegd uittreden (RVU) 27 juni: 18.00-22.00 uur, commissie VWS, Commissiedebat over acute zorg 28 juni: 13.00-17.00 uur, commissie VWS, Commissiedebat over ziekenhuiszorg 5 juli: 13.00-17.00 uur, commissie VWS, Commissiedebat over eerstelijnszorg

Volg ook het laatste nieuws via @FBZarbeid

www.fbz.nl Deze e-mail is verstuurd aan: l.pelzer@lad.nl. Als u deze nieuwsbrief niet wenst te ontvangen, kunt u zich afmelden. Door dit niet te doen, kiest u ervoor goed op de hoogte te blijven. Privacy statement.

Federatiepartners: