Slim verlonen is goed voor je bedrijf en je medewerker. Je scoort gemakkelijk drie keer:
medewerkers blijven gemotiveerd, nieuwe talenten aantrekken verloopt vlotter én het is budgetneutraal.
Ontdek hieronder hoe je dat aanpakt.
Flexibel VerlonenLoonoptimalisatieInzicht in loonpakket Download e-book
Laat je medewerkers zelf een deel van hun loon samenstellen met een cafetariaplan. Dat is flexibel voor hen en voordelig voor je bedrijf. Werknemers kiezen in dat plan uit de loonelementen die het bedrijf vooraf definieert. Meer weten over welke elementen dat zijn?
Verloning én beloning maken vandaag het verschil. Denk daarom zeker aan het maximaliseren van nettoloon met een bonusoptimalisatie en sociaal-fiscale loonoptimalisatie. Deze hebben één ding gemeen: zowel de werknemer als de werkgever wint. Medewerkers houden netto meer over en je organisatie werkt kostenefficiënter.
Het nettoloon is maar een deeltje van het totale loonpakket. Het Total Reward Statement biedt je medewerkers een duidelijk en gepersonaliseerd overzicht van al hun looncomponenten. Hierdoor krijgen ze een heldere inkijk in hoeveel ze écht verdienen.
Wat is een strategisch loonbeleid en hoe optimaliseer én flexibiliseer je verloning? Ontdek het in ons e-book Total Reward! Je leert hoe je concreet aan de slag gaat en waarmee je rekening moet te houden.
