Cao Woondiensten

Het werk van jou als corporatiemedewerkers wordt steeds zwaarder en complexer. De werkdruk neemt toe, maar ondertussen loopt jouw salaris mijlenver achter op de inflatie. In 2022 kreeg je 3% en in 2023 2,4%. Ver onder de inflatie waardoor je een enorme koopkrachtachterstand hebt opgelopen. Daarom eisen we nu een structurele loonsverhoging van €83,- bruto per maand plus 11%. Maar de werkgevers gaan daar niet mee akkoord.

De werkgevers, verenigd in Aedes, gaan tot nu toe niet verder dan 8%. En als je een aanpassingsbedrag hebt slechts 7%. Verder willen ze je wel tegemoetkomen via een eindejaarsuitkering, maar alleen als je die nog niet hebt. Dat schiet voor veel mensen dus niet op.

Nee, je bent niet verplicht om mee te doen.

We willen ook niet dat je aangesproken wordt op het feit of je wel of niet meestaakt. Realiseer je wel dat hoe meer collega’s meedoen met de staking, hoe groter de druk wordt op werkgevers en hoe groter jouw kans op een fatsoenlijke loonsverhoging en dus op herstel en behoud van jouw koopkracht.

Meer over je rechten en plichten bij staken

Als we in jouw regio gaan staken, ontvang je als lid van ons een oproep in je mail. Daarin vind je precies wanneer we van jou vragen het werk neer te leggen en wat je moet doen.

Ben je nog geen lid, dan kun je je op de stakingslocatie inschrijven als lid van CNV Vakmensen. Je ontvangt dan ook direct de stakingsvergoeding uit de stakingskas van CNV Vakmensen.

Onze collega’s op de locatie helpen je graag bij het inschrijven.
Meer over je rechten en plichten bij staken

Je krijgt geen salaris op het moment dat je staakt maar had moeten werken. Je verricht immers geen arbeid. Als lid van CNV krijg je van ons wel een vergoeding om dat te compenseren. Ben je geen lid, dan krijg je ook geen vergoeding.

Besluit je op een stakingslocatie ter plekke lid te worden, dan weer wel. Er zijn echter wel voorwaarden aan verbonden als je ter plekke lid wordt.

Omdat we strijden voor een cao die geldt voor 28.000 van jouw collega’s in jouw sector. We willen dat iederéén een fatsoenlijke loonsverhoging krijgt. Dat lukt alleen als we met zoveel mogelijk mensen zo veel mogelijk druk op de ketel houden. Jouw deelname is heel belangrijk voor al jouw collega’s in het land.

Tijdens de onderhandelingen over jouw nieuwe cao die per 1 januari zou moeten ingaan (inmiddels dus met terugwerkende kracht) zijn werkgevers en bonden er niet uitgekomen. Het voornaamste struikelblok was het loon. Bonden willen meer loonsverhoging voor jou dan de werkgevers bieden. Wij vinden dat jullie net als de meeste andere werknemers in Nederland gecompenseerd moeten worden voor de inflatie. Bovendien denken wij dat de werkgevers het geld wel hebben, maar niet in jullie willen investeren. Daarom zijn we overgestapt naar acties om dat toch samen af te dwingen.

De cao-onderhandelingen zijn eind 2023 geëindigd met een eindbod van de werkgevers. Omdat jullie als leden dat bod massaal hebben afgewezen, hebben we de werkgevers een ultimatum gesteld. Dat verliep op zonder positieve reactie op 24 november 2023. Je zou dat moment kunnen zien als het begin van het conflict.

We zijn begonnen met een petitie die door 9.000 collega’s werd ondertekend. De werkgevers hebben die niet serieus genomen. Daarna volgden zogenaamde vakbondsvergaderingen voor de deur van verschillende woningcorporaties in Groningen, Den Haag, Utrecht, Uden (N-B), Grou (Fr.), Nijmegen, Dordrecht. Deze kleine werkonderbrekingen worden gevolgd door 24-uursstakingen. De eerste was op 11 januari in de regio Assen. Er zullen nog meerdere regio’s volgen.

De salarisschaal wordt gebaseerd op de functie. Je werkgever is verplicht jouw functie in te delen in een van de salarisschalen. Dit moet op basis van het functiewaarderingssysteem. Je vindt de salarisschalen terug in de cao.

In de cao Woondiensten lees je op pagina 34 alles over de verplichte vrije dagen.

test

test

test

test

Een cao – oftewel collectieve arbeidsovereenkomst - is een afspraak tussen werkgevers en werknemers over arbeidsvoorwaarden. Een cao bestaat uit een verzameling van afspraken die gelden voor alle werknemers binnen een bedrijf of bedrijfstak.

Een cao wordt afgesloten in samenspraak met werkgevers en ten minste 1 vakbond. Meestal zijn er meerdere vakbonden bij de cao betrokken.

Arbeidsvoorwaarden zijn werkafspraken die zijn afgesproken met jouw werkgever. Hierbij kun je denken aan afspraken over het salaris, vakantiedagen en werktijden. Deze voorwaarden bespreek je van te voren met jouw werkgever en laat je vastleggen in een arbeidsovereenkomst of staan al vastgelegd in de cao.

Als we spreken over primaire arbeidsvoorwaarden, dan hebben we het over belangrijke afspraken die je met jouw werkgever maakt voor je aan het werk gaat. Hierbij kun je denken aan het salaris dat je gaat verdienen of het aantal uren dat je gaat werken. Maar ook werktijden en vakantiedagen vallen hieronder.

Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn extra voordelen die bovenop de primaire arbeidsvoorwaarden komen, zoals:

• reiskostenvergoeding
• extra verlofdagen
• scholing
• auto van de zaak

Soms is de looptijd van een cao al verstreken, maar is er nog geen nieuwe cao. In dat geval geldt de oude cao nog steeds. Dit wordt nawerking genoemd. Nawerking betekent dat, zolang er geen nieuwe cao is afgesloten, de oude cao blijft gelden voor werknemers die voordat de cao afliep in dienst waren. Zodra er een nieuw cao-akkoord is én de nieuwe tekst is gereed, verschijnt deze op de website.

Het kan even duren voordat de nieuwe cao-tekst klaar is. De nieuwe afspraken gelden al vanaf de ingangsdatum van de nieuwe cao. Zodra er een nieuw cao akkoord is én de nieuwe tekst gereed is, verschijnt de nieuwe tekst op deze site.

Dat de gemaakte afspraken gelden voor alle ondernemingen. Als de vakbond een cao afspreekt met een hele serie bedrijven – een bedrijfstak – dan kan bij de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een 'algemeen verbindend verklaring' worden aangevraagd. Als de minister instemt met dat verzoek, dan gelden de gemaakte afspraken voor alle ondernemingen in die bedrijfstak. Dit voorkomt oneerlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden. Bijna alle bedrijfstak-cao's zijn 'algemeen verbindend verklaard'.

Nee, de 'algemeen verbindend verklaring' verloopt gelijk met de cao. Let dus op op je rechten en plichten na het aflopen van de cao, en kijk wat daarover in je eigen arbeidsovereenkomst staat. Als in je eigen arbeidsovereenkomst staat dat je een salaris moet krijgen van € 1.000 per maand en vervolgens geldt een cao met een loon van € 1.500 die algemeen verbind verklaard is, dan is je werkgever verplicht om die € 1.500 euro te betalen. Als de cao afgelopen is en daarmee ook de 'algemeen verbindend verklaring' kan je werkgever weer terugvallen op de oorspronkelijke afspraak in je arbeidsovereenkomst van € 1.000.