Chú thích: Attract (Thu hút nhân tài), Grow (Phát triển nhân tài), Retain (Giữ chân nhân tài), Enable (Tạo điều kiện thuận lợi cho nhân tài), VT skills (Kỹ năng kỹ thuật và đào tạo nghề), and GK Skills (Kỹ năng tri thức toàn cầu) là 6 yếu tố quyết định năng lực cạnh tranh nhân tài trong báo cáo GTCI.
Attract |
Grow |
Retain |
|
|
|
Enable |
VT Skills |
GK Skills |
Các điều kiện về pháp lý, thị trường lao động và môi trường kinh doanh trong một quốc gia tạo thuận lợi cho nhân tài phát triển. |
Nhóm kỹ năng về kỹ thuật và đào tạo nghề - được đo lường bằng tỉ lệ có việc làm, bao gồm khoảng cách giữa chất lượng giáo dục và yêu cầu doanh nghiệp |
Nhóm kỹ năng mềm như sáng tạo & giải quyết vấn đề - được đo lường bằng sự đổi mới, tinh thần khởi nghiệp và sự phát triển của các ngành công nghiệp giá trị cao. |
Tập trung vào chủ đề ‘’Tài năng toàn cầu trong kỷ nguyên trí tuệ nhân tạo’’, bản báo cáo GTCI năm nay giới thiệu một thước đo mới – ‘'Ứng dụng công nghệ’’ (Technology Adoption), thuộc yếu tố Enable (Tạo điều kiện thuận lợi cho nhân tài). Thước đo này nhằm mục đích đánh giá mức độ sẵn sàng của các quốc gia về việc tạo điều kiện cho sự phát triển nhân tài trong các lĩnh vực công nghệ tiên tiến như AI và Internet vạn vật (IoT).
Hình 2 mô tả thứ hạng của các quốc gia dựa trên ba danh mục thuộc thành phần ‘’Ứng dụng công nghệ’’. Đối với danh mục ‘’Mật Độ Robot’’, Việt Nam xếp thứ 41, cao hơn một nửa các quốc gia còn lại trên thế giới. Tuy nhiên, Việt Nam lại xếp hạng 102 về ‘’Sử dụng công nghệ’’ và hạng 65 về ’Đầu tư vào các công nghệ mới’’, một vị trí khá thấp so với các quốc gia cùng khu vực như Thái Lan và Ấn Độ.
Hình 2: Vị trí GTCI của Vietnam theo các danh mục trong thành phần ‘’Ứng dụng công nghệ’’
Đáng chú ý, trong số các quốc gia có thu nhập trung bình thấp, Indonesia đã tăng 20 hạng GTCI kể từ năm 2015, lên vị trí thứ 53. Báo cáo chỉ ra rằng AI có thể tạo cơ hội vươn lên đáng kể về khả năng cạnh tranh nhân tài cho các thị trường mới để trung tâm phân phối ứng dụng AI toàn cầu. Một số quốc gia đang phát triển, bao gồm Trung Quốc, Costa Rica và Malaysia, đang tận dụng các cơ hội phát triển AI để dẫn đầu trong khu vực.
Top 5 quốc gia xếp hạng GTCI cao nhất năm 2020
Báo cáo cũng phản ánh mối tương quan giữa GDP bình quân đầu người và điểm GTCI. Năm 2020, các nước thu nhập cao tiếp tục giữ các vị trí hàng đầu trong Chỉ số năng lực cạnh tranh nhân tài toàn cầu. 3 vị trí đầu tiên tương tự báo cáo năm 2019; thuộc về Thụy Sĩ, Mỹ và Singapore. Thụy Sĩ tiếp tục dẫn đầu thế giới về năng lực cạnh tranh nhân tài và đã thống trị bảng xếp hạng kể từ năm 2013. Quốc gia này nổi trội về các thành phần ‘’Học tập cả đời’’ (Lifelong learning thuộc yếu tố Grow), ‘’Phát triển bền vững’’ (Sustainability thuộc yếu tố Retain) và ‘’Ứng dụng công nghệ’’ (Technology Adoption thuộc yếu tố Enable). Mỹ chuyển từ vị trí thứ ba sang thứ hai, đẩy Singapore xuống một bậc so với năm 2019. Theo sau là các quốc gia Bắc Âu như Thụy Điển (hạng 4), Đan Mạch (hạng 5), Hà Lan (hạng 6) và Phần Lan (hạng 7).
Về thành phố, New York đứng đầu trong bảng xếp hạng GTCI năm nay, tiếp theo là London, Singapore, San Francisco và Boston. Trong số các thành phố còn lại thuộc top 10 có hai thành phố đến từ Đông Á là Hồng Kông (hạng 6) và Tokyo (hạng 8). Nhìn chung, các thành phố có nhiều hoạt động trong các lĩnh vực trí tuệ nhân tạo, tài chính công nghệ và công nghệ y tế, được xếp hạng rất cao vì được cho là đã sẵn sàng trong tương lai. Nhiều thành phố đang ngày càng chuyển đổi thành ‘’thành phố thông minh’’ và trở thành nơi thử nghiệm các ứng dụng AI mới như nhận dạng khuôn mặt, giám sát từ xa và xe tự lái.
Alain Dehaze, CEO của Adecco Group cho biết: ‘’Vai trò của người lao động đang được tăng cường bởi công nghệ chứ không phải thay thế bởi nó. Tại Adecco Group, chúng tôi thấy AI đã tạo ra những cơ hội việc làm mới, bao gồm cả những công việc chưa tồn tại và cho phép nhân viên thực hiện các nhiệm vụ và hoạt động đặc biệt hơn.”
Giới thiệu về Chỉ số cạnh tranh nhân tài toàn cầu năm 2020 (GTCI)
Được INSEAD hợp tác với Tập đoàn Adecco phát triển vào năm 2013, báo cáo cung cấp cho chính phủ, thành phố, doanh nghiệp và các tổ chức phi lợi nhuận các thông tin hữu ích để giúp phát triển các chiến lược nhân tài của họ, khắc phục sự thiếu hụt nhân tài thích hợp và có thể cạnh tranh trên thị trường toàn cầu.
Chỉ số năm nay bao gồm 70 danh mục trong 6 yếu tố và bao gồm 132 quốc gia và 155 thành phố, trên tất cả các nhóm thu nhập và mức độ phát triển. GTCI là một báo cáo tổng hợp, dựa trên mô hình Input-Output, giúp các nhà hoạch định chính sách và lãnh đạo doanh nghiệp học hỏi và đưa ra giải pháp phù hợp.
Các bài báo liên quan: Pháp Luật, CefeF, Người Lao Động, Tienphong News, Vietnam Investment Review, Vietnamnet, Intellasia, Brands Vietnam, Le Courrier du Vietnam, The Leader, Khoa học & Đời sống, Cafebiz.