L A C I F R A
270.000
3,59
3,44
Fuente: elaboración propia y CNMV
EL PAÍS
2,25
1,77
1,58
Unos ingresos de altura. La empresa que mejor retribuyó a su plantilla el pasado año fue Alantra. El grupo financiero, especializado en banca de inversión, pagó de media 270.000 euros a sus empleados.
B. Santander
Inditex
Iberdrola
Telefónica
BBVA
1 2 3 4 5
El efectivo sigue siendo el rey. Las empresas cotizadas siguen desoyendo las recomendaciones de gobierno corporativo que aconsejan vincular la remuneración a la marcha de la empresa a través de sistemas de pago en acciones según objetivos. El 74,32% de la retribución del Ibex en 2021 fue en efectivo, el pago en acciones supuso el 15,78%, la aportación a pensiones el 8,4% y otros conceptos el 1,5%.
C O M P O S I C I Ó N D E L S A L A R I O
Los directivos con mayores nóminas
Sueldo medio de la alta dirección en 2021. En millones de euros
Los 50 mejores salarios de la Bolsa
Cifras de 2021, en millones de euros.
Puesto
Ejecutivo
José Ignacio Sánchez Galán
Empresa
Iberdrola
Inditex
Pablo Isla
Ana Botín
José Antonio Álvarez
Banco Santander
8,945
Banco Santander
11,247
Jesús María Herrera
Cie Automotive
José María Álvarez-Pallete
Telefónica
José Manuel Entrecanales
Acciona
Sueldo
13,205
12,443
9,519
8,593
4,914
Banco Santander
6,890
Telefónica
6,554
BBVA
6,181
0,914
Ismael Clemente
Merlin Properties
6,938
Merlin Properties
6,486
Pensión TOTAL 13,205
12,443
12,288
1,041
0,783
0,673
3,375
1,153
0,56
9,728
9,519
9,266
8,289
8,043
7,114
7,095
6,938
6,486
6,468
5,913
5,835
5,763
4,967
4,962
4,614
4,412
4,405
4,291
4,240
4,154
3,798
3,663
3,613
3,468
3,199
3,038
2,966
2,950
2,916
2,89
2,867
2,773
2,762
2,733
2,630
2,615
2,165
2,152
2,143
2,128
2,085
2,005
1,972
1,969
1,929
1,927
0 0
0
0 0
0
0 0
0 0
1
0
0
0
0 0
0
0
4,957
4,551
1,511
1,362
5,540
0,295
5,763
4,642
0,325
2,228
2,734
3,634
0,657
3,986
0,254
4,412
4,405
4,154
3,798
3,158
2,613
3,199
2,822
1,780
2,916
2,525
0,441
0,216
1,170
2,696
0,194
1,962
0,905
2,773
2,650
0,112
2,721
0,012
0,992
1,638
2,615
2,165
2,040
0,112
1,933
0,210
2,099
0,029
1,188
0,897
María José García Beato
Banco Sabadell
1,670
2,944
Gonzalo Gortázar
Caixabank
0,505
José Antonio Fernández
OHLA
Luis Maroto
Amadeus
3,280
0,188
Francisco Martínez Córcoles
Iberdrola
Sergio Rial
Ángel Vilá
Carlos Torres
Miguel Ollero
Manuel Manrique
Florentino Pérez
Onur Genç
Carlos Crespo
Tobías Martínez
Francisco Reynés
Antonio Hernández
Mikel Barandiarán
José Luis del Valle
Josu Jon Imaz
Rafael del Pino
Santiago Eguidazu
Sacyr
ACS
BBVA
Inditex
Cellnex
Naturgy
Ebro Foods
Dominion
ACS
Repsol
Ferrovial
Alantra
Íñigo Meirás
Ignacio Madridejos
Antonio Huertas
Manuel Mirat
Francisco José Marco
Antonio Brufau
Pedro Viñolas
Logista
Ferrovial
Mapfre
PRISA
Mapfre
Repsol
Colonial
Fernando Abril-Martorell
Indra
José M. Fernández-Sousa
Pharma Mar
Juan Ignacio Entrecanales
Acciona
José Domingo Ampuero
Viscofán
Antonio García Ferrer
ACS
Juan José Brugera
Antonio Llardén
José Damián Bogas
Ignacio Baeza
Colonial
Enagás
Endesa
Mapfre
José Antonio Canales
Viscofán
2,005
María Dolores Dancausa
Bankinter
1,412
0,560
Jorge Mercader
Andreas Nauen
Paolo Vasile
Miquel y Costas
Siemens Gamesa
Mediaset
1,786
1,762
1,927
0,183
0,167
Fuente: elaboración propia con datos registrados por las empresas en la CNMV.
EL PAÍS
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POR DAVID FERNÁNDEZ
E n el año 14 después de
Cristo, en pleno apogeo del Imperio Romano, un miembro del Senado cobraba 37.975 sestercios, cifra que equivalía a 100 veces la nómina media de esa época, según la investigación del Global Price and Income History Group, un colectivo de académicos pertenecientes a la Universidad de California. Han pasado 2.000 años de civilización desde entonces y el ser humano ha hecho innumerables avances en múltiples campos. Sin embargo, en la lucha por corregir la desigualdad salarial entre la élite económica y los trabajadores el margen de mejora es aún muy alto. En 2021, los consejeros ejecutivos mejor pagados de las empresas del Ibex 35 cobraron de media 4,21 millones de euros, cantidad que supone 75,95 veces más que los 55.484 euros que percibieron los empleados de las empresas que dirigen.
Lejos de corregirse, la desigualdad salarial en los grandes grupos cotizados se está cronificando, según confirma la décima edición del informe de retribuciones que elabora EL PAÍS con los datos enviados por las compañías a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). La brecha de 2021 es ligeramente inferior a la de 2020 -entonces la diferencia entre los primeros espadas empresariales y sus trabajadores fue de 79,7 veces-, pero hay que tener en cuenta que hace dos años los dos consejeros ejecutivos de Acciona cobraron un total de 57 millones gracias a un bonus que incluía la entrega de una bodega de la familia Entrecanales. Sin este factor distorsionador, la distancia salarial en el año de la pandemia se hubiera quedado en 62 veces.
En la democracia capitalista, los que tienen la última palabra sobre si los consejeros y directivos de las compañías generan el suficiente valor para justificar las remuneraciones que perciben son los accionistas. Y estos empiezan a emitir señales de hartazgo. En las juntas de las compañías del Ibex 35 que se celebraron el pasado año, los informes de retribuciones recibieron una oposición media del 10,62% del capital presente o representado en la asamblea, casi dos puntos porcentuales más que los votos de castigo de 2020. Aconsejados por los asesores de voto o proxy advisors, los grandes fondos de inversión y de pensiones muestran en un número cada vez ma
Crece la oposición a los sueldos de los consejos
Los principales directivos de las empresas del Ibex 35 cobraron de media 4,21 millones de euros el pasado año, 76 veces más que sus
empleados






























Panel de cotizaciones de la Bolsa de Madrid.  
GUSTAVO VALIENTE
(EUROPA PRESS /
GETTY IMAGES)
yor de ocasiones su descontento con los sueldos. Esta es una tendencia de combustión lenta -se inició en 2012 con la denominada "primavera de los accionistas"-, pero va cogiendo forma año tras año. De hecho, en las juntas que se han celebrado en 2022 ha crecido de manera importante el rechazo al informe de retribuciones en compañías como Telefónica, Banco Sabadell o BBVA, entre otras.
En un entorno hiperinflacionista como el actual, la patronal empresarial (CEOE) ha rechazado la última propuesta de los sindicatos para amortiguar el impacto del subidón de los precios en el poder adquisitivo de los trabajadores. Con un IPC rozando un crecimiento de doble dígito, las plantas nobles de las empresas parecen tener mayor margen para mitigar el mordisco de la in
Solo hay cuatro mujeres entre los 89 consejeros que perciben más de un millón de euros
El primer ejecutivo de CIE Automotive gana 559 veces más que el sueldo medio de la plantilla
IBEX
flación. En 2021, el sueldo medio de los altos directivos de las 102 compañías cotizadas analizadas fue de 654.689 euros, un 11,57% más que un año antes; en el caso de los miembros de los consejos de administración, se repartieron en promedio 400.933 euros, un 2,3% más, mientras que el salario que recibieron los empleados cayó un 1,28%, situándose en 53.085 euros.
El consejero ejecutivo mejor pagado de la Bolsa española en 2021 fue José Ignacio Sánchez Galán. El presidente de Iberdrola cobró 13,2 millones de euros, un 8,2% más que un año antes. El segundo lugar en el escalafón salarial fue para Pablo Isla, presidente de Inditex hasta el pasado 31 de marzo, quien recibió un total de 12,44 millones. Y el tercer puesto correspondió a Ana Botín, presidenta del Banco Santander, que entre sueldo y pensión ganó 12,28 millones. El Santander es quien más consejeros tiene en el top ten: junto a Botín también figuran el consejero delegado, José Antonio Álvarez (9,7
Evolución de las retribuciones según el tipo de trabajador
Medias, en euros.
ALTA DIRECCIÓN
CONSEJEROS
EMPLEADOS
Total cotizadas
654.689
586.795
Cómo se distribuye la retribución en los consejos
En % sobre los ingresos totales
2021
391.941 400.933
Metálico
74,32
+11,57%
+2,29%
-1,28%
53.771
53.085
2020
2021
2020
2021
2020
2021
ALTA DIRECCIÓN
CONSEJEROS
EMPLEADOS
1.065.090
901.663
+18,12%
638.858
677.662
+6,07%
+2,58%
54.090
55.484
2020
2021
2020
2021
2020
2021
ALTA DIRECCIÓN
CONSEJEROS
EMPLEADOS
NO IBEX
324.087 346.134
+6,8%
Acciones
15,78
Pensión
Otros
8,4 1,5
2020
Metálico
73,23
212.636 218.782
-3,22%
+2,89%
53.611
51.886
Acciones
Pensión
Otros
19,6
5,21 1,96
2020
2021
2020
2021
2020
2021
Fuente: elaboración propia con los datos registrados por las empresas en la CNMV
EL PAÍS
millones), y el responsable de la entidad en Brasil, Sergio Rial (8,04 millones). Completan los 10 primeros puestos el consejero delegado de CIE Automotive, Jesús María Herrera (9,51 millones); el presidente de Telefónica, José María Álvarez-Pallete (9,26 millones); el presidente de Acciona, José Manuel Entrecanales (8,28 millones); el consejero delegado de Telefónica, Ángel Vilá (7,11 millones), y el presidente del BBVA, Carlos Torres (7,09 millones).
Dentro de la brecha salarial general hay otra adicional que sufren las mujeres y que también está lejos de cerrarse, ya que las directivas acceden a los puestos de mando con cuentagotas. En la Bolsa española hubo 89 consejeros que cobraron entre sueldo y pensión más de un millón de euros y solo cuatro de ellos fueron mujeres: la ya mencionada Ana Botín, María José García Beato (Banco Sabadell), María Dolores Dancausa (Bankinter) y Cristina Ruiz (Indra).
La empresa más desigual desde el punto de vista salarial de la Bolsa española el pasado ejercicio fue CIE Automotive. El sueldo de su consejero delegado (9,51 millones, gracias al cobro de un bonus) supone una diferencia de 559 veces respecto al salario medio de la plantilla de esta empresa especializada en componentes para automóviles. También fue relevante la distancia retributiva en Inditex: el ya expresidente del gigante textil cobró 12,44 millones, 541 veces más que los 23.000 euros que de media recibieron los empleados. Otro ejemplo de alta desigualdad se produjo en Saycr. Manuel Manrique, presidente del grupo constructor y de servicios, recibió por todos los conceptos 6,46 millones de euros, 240 veces más que los 27.000 euros de media que cobraron sus empleados.























Gran cosecha
para la alta
Los 409 miembros de esta categoría de las empresas del Ibex ganaron de media 1,06 millones
POR D. F.
Los miembros de la alta dirección forman, junto con los consejeros ejecutivos, la élite salarial de las compañías. A diferencia de los presidentes y consejeros delegados, sus nombres apenas aparecen en los titulares, pero son los que llevan las áreas clave del negocio y son retribuidos en proporción a esas responsabilidades. La cosecha de 2021 fue especialmente buena para las nóminas de estos profesionales donde se incluyen cargos clave como los directores financieros, responsables de recursos humanos, jefes operativos¿ En el Ibex 35, según los informes de gobierno corporativo, había a 31 de diciembre pasado 409 miembros de la alta dirección (no se incluye en este cómputo a ArcelorMittal, al no remitir al supervisor información homogénea al resto de compañías) y recibieron de media en el pasado ejercicio una retribución de 1,06 millones de euros, un 18% más que un año antes. Este importante repunte en los sueldos de los directivos se ha visto impulsado por el reparto de bonus y, en algunos casos, por los finiquitos cobrados por algunos profesionales al dejar sus puestos.
Los altos directivos mejor pagados son los del Banco Santander. En 2021, los 15 profesionales incluidos en esta categoría recibieron de media 3,59 millones de euros, cantidad que supone un incremento del 24% con respecto a la nómina de 2020. Muy cerca de esta cifra se encuentra la que se repartieron los 23 altos directivos de Inditex. En promedio, los profesionales del grupo textil ganaron 3,44 millones, un 160% más que los 1,32 millones que percibieron hace un año. También fueron relevantes las remuneraciones recibidas por los altos directivos de Iberdrola (2,25 millones), Telefónica (1,76 millones) y BBVA (1,58 millones). Aunque los directivos mejor pagados se encuentran en las empresas del Ibex, fuera del índice selectivo también hay remuneraciones altas, como las cobradas por los profesionales de OHLA, quienes ganaron de media 1,44 millones de euros.
Radiografía de la desigualdad salarial en las empresas cotizadas
Cifras de 2021, en euros
Empresa
Persona Sueldo medio Sueldo medio Remuneración
mejor consejero resto del Alto media
pagada ejecutivo consejo directivo empleados
Acciona 8.289.000 5.459.500 168.400 687.756 43.000 Acerinox 1.361.000 1.362.000 101.909 494.222 55.000 ACS 5.913.000 3.564.250 259.333 871.333 45.000 Aena 175.000 161.000 8.333 129.222 40.000 Almirall 978.000 978.000 138.333 454.500 72.000 Amadeus 3.468.000 3.468.000 111.571 1.034.250 64.000 B. Santander 12.288.000 10.021.667 474.833 3.592.000 56.000 B. Sabadell 1.904.000 1.449.000 603.214 1.026.111 59.000 Bankinter 1.972.000 1.498.500 219.000 557.125 69.789 BBVA 7.095.000 6.465.000 346.000 1.589.063 34.000 Caixabank 3.633.000 2.602.500 210.000 1.084.385 58.000 Cellnex 4.967.000 4.967.000 159.100 1.279.500 64.000 Cie Automotive 9.519.000 4.867.000 102.267 683.556 17.000 Enagás 2.143.000 1.626.500 137.063 506.909 73.000 Endesa 2.128.000 2.128.000 186.583 592.625 73.000 Ferrovial 4.154.000 3.740.000 121.167 1.477000 30.000 Fluidra 1.677.000 1.479.500 101.364 434.556 40.000 Grifols 1.190.000 1.150.000 192.273 658.087 57.000 IAG 1.520.000 1.520.000 143.750 1.050.455 39.000 Iberdrola 13.205.000 13.205.000 545.800 2.255.636 77.000 Inditex 12.443.000 6.317.333 253.333 3.447261 23.000 Indra 2.890.000 1.915.000 202.455 941.091 28.442 I. Colonial 2.762.000 2.747.500 192.667 587.800 114.000 Mapfre 2.950.000 2.677.400 291.800 665.667 45.000 Melia Hotels 1.468.000 1.392.000 65.083 433.167 16.000 Merlin 6.938.000 6.712.000 130.167 695.125 103.000 Naturgy 4.962.000 4.962.000 237.917 878.556 57.900 Pharma Mar 2.733.000 1.634.000 149.556 306.875 75.000 Red Eléctrica 911.000 911.000 171.357 258.583 74.000 Repsol 4.240.000 4.240.000 430.750 1.138.000 57.000 Rovi 1.917.000 1.786.333 84.000 170.600 44.000 Siemens Gamesa 1.929.000 1.929.000 188.000 806.143 69.035 Solaria 296.167 75.000 75.000 296.167 52.302
Telefónica 9.266.000 8.185.000 238.500 1.772.400 62.000
TOTAL IBEX 35 4.214.240 3.537.000 216.479 1.065.090 55.484
Acciona Renovables 1.065.000 1.065.000 67.200 558.952 69.000 Alantra 3.798.000 3.798.000 59.444 663.250 270.000 Amper 184.000 107.000 38.375 145.000 29.000 Amrest 409.875 195.000 91.667 409.875 10.000 Applus 1.147.000 988.500 86.700 320.737 41.000 Arima 866.000 614.000 85.000 - 192.000 Atresmedia 1.875.000 1.227.333 119.182 381.300 64.000 Audax 185.000 150.000 51.600 163.333 27.355 CAF 1.833.000 335.000 303.556 286.286 41.000 Azkoyen 243.000 243.000 70.429 172.200 52.000 Baviera 360.000 360.000 11.000 160.333 50.000 Borges 182.000 182.000 7.167 152.400 28.778 Cash 795.000 768.500 106.857 241.727 14.000 Catalana Occidente 1.561.000 1.019.750 210.308 531.429 52.143 Cevasa 239.000 239.000 41.857 174.000 56.166 Cleop 116.000 116.000 32.500 72.750 24.821 Codere 330.000 - 193.405 295.889 C. Financiera Alba 703.833 185.000 274.182 703.833 149.000
Empresa Persona mejor pagada Sueldo medio consejero ejecutivo Sueldo med resto del consejo o Remuneración Alto media directivo empleados Duro Felguera 321.000 223.500 48.000 191.600 37.860 Deoleo 723.000 723.000 40.571 225.818 50.000 Dia 985.000 - 75.778 985.000 23.000 Dominion 4.405.000 2.202.500 70.778 249.000 19.000 Ebro Foods 4.412.000 2.288.500 216.250 240.000 41.356 Ecoener 610.000 373.500 56.875 72.333 33.222 Elecnor 1.715.000 1.715.000 219.714 447.400 35.045 Ence 894.000 673.000 84.471 261.250 57.000 Ercros 552.000 552.000 44.000 281.333 51.000 Ezentis 485.000 433.500 78.900 247.200 17.000 Faes Farma 1.596.000 1.596.000 110.429 424.500 51.000 FCC 775.000 617.500 94.077 477.000 26.000 GAM 1.014.000 1.014.000 46.500 124.000 25.000 Gestamp 1.026.000 671.500 84.750 544.700 32.000 Grenergy 276.333 229.000 30.333 276.333 37.000 Iberpapel 503.000 419.500 74.000 142.143 52.000 Inmobiliaria del Sur 436.000 436.000 34.625 227.000 42.000 Lar España 140.000 - 72.143 103.000 197.333 Libertas 7 145.000 115.000 20.200 77.250 34.000 Línea Directa 720.000 565.000 90.167 233.000 43.000 Lingotes Especiales 225.000 179.000 35.000 68.000 33.000 Logista 3.038.000 1.780.500 73.667 514.250 47.411 Mediaset 1.927.000 1.213.667 494.556 486.722 58.000 Metrovacesa 1.303.000 1.240.000 72.417 213.364 73.000 Miquel y Costas 1.969.000 1.301.000 111.714 333.556 36.000 Naturhouse 785.000 550.000 49.000 126.167 40.931 Neinor 1.324.000 1.239.000 88.857 504.714 57.268 Nextil 171.000 90.000 15.800 - 27.000 NH Hotel 830.000 632.000 98.000 309.000 21.830 Nicolás Correa 298.000 298.000 88.667 115.154 54.000 OHLA 3.613.000 2.613.000 140.545 1.440.100 27.000 Oryzon 381.000 316.000 44.800 165.875 56.000 Prisa 2.916.000 1.226.000 74.571 811.083 43.000 Prosegur 1.639.000 1.639.000 221.125 351.571 13.000 Realia 1.223.000 223.000 64.571 178.000 51.000 Reig Jofre 506.000 506.000 56.250 207.000 56.000 Renta 4 Banco 453.000 354.250 47.000 195.000 54.000 Renta Corporación 400.000 399.500 31.375 317.000 120.000 Sacyr 6.468.000 4.957.000 152.900 300.917 27.000 San José 1.369.000 819.250 64.000 171.222 28.000 Soltec 218.000 218.000 52.000 117.375 83.000 Squirrel 600.000 600.000 28.000 - 40.318 Talgo 1.744.000 861.667 144.545 164.462 43.000 Técnicas Reunidas 894.000 894.000 170.077 454.800 49.062 Tubacex 494.000 494.000 79.250 197.000 46.237 Tubos Reunidos 564.000 564.000 49.545 146.417 64.000 Unicaja 895.000 546.667 57.938 187.667 41.000 Vidrala 508.000 - 131.727 276.667 43.000 Viscofán 2.615.000 2.310.000 151.778 604.409 33.000 Vocento 759.000 759.000 104.500 209.600 39.391 Zardoya Otis 361.000 347.500 231.500 305.000 48.750 Resto continuo 1.132.117 825.649 102.898 346.134 51.886 COTIZADAS 2.112.468 1.810.218 148.671 654.689 53.086
Fuente: elaboración propia a partir de los informes de gobierno corporativo y retribuciones enviados por las compañías a la CNMV
EL PAÍS
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Los banqueros lideran la hucha de las pensiones
Las entidades acumulan compromisos por 260 millones con consejeros y exconsejeros
POR D. FERNÁNDEZ
Hasta hace una década, la práctica de destinar una parte de la retribución a la jubilación de los consejeros era casi exclusiva del sector financiero. Los bancos argumentaban que sus ejecutivos no tenían cláusula de blindaje en caso de despido y que los sistemas de ahorro a largo plazo eran una forma de compensar esta ausencia. Sin embargo, en los últimos años la fórmula de engordar la hucha de los directivos de cara a su jubilación se ha ido extendiendo a casi todos los sectores representados en Bolsa (lo que no ha hecho que renuncien a los finiquitos millonarios en caso de despido).
En el ejercicio 2021, las compañías cotizadas destinaron algo más de 35 millones de euros a los sistemas de ahorro de sus consejeros ejecutivos. En total, las 102 compañías analizadas por EL PAÍS tenían a 31 de diciembre pasado compromisos de pensiones con sus administradores actuales por valor de 392 millones de euros.
A pesar de la generalización de esta forma de retribución, el sector bancario sigue liderando la hucha para la jubilación
de los consejeros. Al cierre del pasado ejercicio, las cinco grandes entidades cotizadas (Banco Santander, BBVA, Banco Sabadell, Bankinter y CaixaBank) acumulaban compromisos (consolidados o no) de sus consejeros y exconsejeros por valor de 260 millones de euros. De esta cifra, la mayor cantidad corresponde a las dos principales entidades: Banco Santander y BBVA. El Santander, según reconoce a la CNMV en su último informe de gobierno corporativo, acumula 66,89 millones para las pensiones de sus actuales consejeros y 49,77 millones para antiguos miembros del órgano de administración. En el caso del BBVA, tiene reconocidos derechos por valor de 24,54 y 69,28 millones, respectivamente.
Desde un punto de vista individual, la consejera que acumula una mayor pensión es la presidenta del Banco Santander, Ana Botín, con 48,08 millones. La segunda mayor hucha para la jubilación es la del presidente de ACS, Florentino Pérez, que acumula derechos por valor de 46,59 millones. También destacan las aportaciones realizadas para la jubilación del presidente del BBVA, Carlos Torres, que suman 24,55 millones, y las del ex consejero delegado del Banco Sa-
Las 40 mayores pensiones de la Bolsa
Derechos de pensión acumulados (consolidados y no consolidados) a 31 de diciembre de 2021, en millones de euros
Ejecutivo Empresa Cuantía 1 Ana Botín B. Santander 48,08 2 Florentino Pérez ACS 46,59 3 Carlos Torres BBVA 24,55 4 Jaime Guardiola B. Sabadell 24,31 5 José Manuel Entrecanales Acciona 23,57 6 José Antonio Álvarez B. Santander 18,82 7 Antonio Huertas Mapfre 14,79 8 José Damián Bogas Endesa 13,39 9 José Luis del Valle ACS 12,19 10 José María Álvarez-Pallete Telefónica 11,77 11 Manuel Manrique Sacyr ¦ 10,40 12 Francisco Reynés Naturgy ¦ 10,30 13 Juan Ignacio Entrecanales Acciona ¦ 9,48 14 Pablo Isla Inditex 9,42 15 Ángel Vilá Telefónica 9,00 16 Marcelino Fernández Verdes ACS 8,87 17 Jose Oliu B. Sabadell ¦ 7,49 18 Francisco José Marco Mapfre | 6,55 19 Ignacio Baeza Mapfre ¦ 6,07 20 Gonzalo Gortázar Caixabank ¦ 5,46 21 Sergio Rial B. Santander 1 5,20 22 Bernardo Velázquez Acerinox | 5,14 23 Andrés Arizkorreta CAF | 5,13 24 José Manuel Inchausti Mapfre |4,97 25 María José García Beato B. Sabadell |4,69 26 Fernando Mata Mapfre 4,54 27 Antonio García Ferrer ACS I 3,75 28 Manuel Azuaga Unicaja 3,70 29 Antonio Llardén Enagás | 3,50 30 Fernando Abril-Martorell Indra 3,10 31 Fco José Arregui Catalana Occidente I 2,90 32 María Dolores Dancausa Bankinter ¡2,80 33 Josu Jon Imaz Repsol ¡2,59 34 José María Serra Catalana Occidente 1 1,96 35 Miguel Ángel Merino Línea Directa I 1,90 36 Ignacio Mataix Indra 1 1,58 37 Luis Maroto Amadeus I 1,57 38 Ignacio de Colmenares Ence | 1,53 39 Tobías Martínez Cellnex 1 1,48 40 Ignacio Madridejos Ferrovial 0,96
Fuente: elaboración propia con datos enviados por las compañías a la CNMV
EL PAÍS
Sede del Banco de España. kyrylo
NEIEZHMAKOV (GETTY)
badell Jaime Guardiola, que tras su salida de la entidad consolidó los derechos acumulados, que alcanzan un total de 24,31 millones. Otras pensiones destacadas son la de José Manuel Entrecanales (Acciona), valorada en 23,57 millones, y la del consejero delegado del Banco Santander, José Antonio Álvarez, de 18,82 millones.
937 directivos blindados
En 2021 había en la Bolsa española 937 consejeros ejecutivos y directivos, cuatro menos que un año antes, con cláusulas de blindaje por despido que les garantizan dos anualidades (el máximo aconsejado por Bruselas y la CNMV), aunque hay algunos casos que van más allá en el calibre de los también conocidos como paracaídas dorados. Este último es el caso del presidente de Iberdrola, al que le correspondería por despido el equivalente a tres anualidades más otras dos por pacto de no competencia.
La empresa que más blindajes reconoce en su informe de gobierno corporativo es Repsol. La petrolera tiene a 225 personas con este tipo de cláusula en su contrato. También destacan los casos de Siemens Gamesa (con 89 personas), BBVA (61 personas), Dia (55) y Grifols (50).